senbilirsin
New member
Haziran ayında pozitif ayrımcılık karşısında önemli bir Yüksek Mahkeme zaferi kazanan grup, Salı günü West Point’teki ABD Askeri Akademisi’ne dava açtı ve mahkemenin ırk bilincine sahip üniversitelere kabulü yasaklayan kararının ülkenin askeri akademilerini de kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini savundu.
Adil Kabul için Öğrenciler grubu, Yüksek Mahkeme’nin Harvard Üniversitesi ve Kuzey Carolina Üniversitesi’ndeki ırk bilincine sahip kabulleri iptal etmesine yol açan davanın arkasındaki itici güçtü; bu karar, dünya çapındaki kolej ve üniversitelerdeki kabul programlarını alt üst eden bir karardı. ülke yukarı.
Ancak mahkeme özellikle West Point, Deniz Harp Okulu ve Hava Harp Okulu dahil olmak üzere askeri akademileri, üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılık yapılmasının Anayasa’nın eşit koruma garantileriyle tutarsız olduğu yönündeki kararının dışında tuttu. Çoğunluk görüşünün dipnotunda, Baş Yargıç John G. Roberts Jr., “askeri akademilerin temsil edebileceği potansiyel olarak farklı çıkarlar” nedeniyle mahkemenin akademiler hakkında şu ya da bu şekilde karar vermediğini yazdı.
Bu dipnot yeni bir dava turunun kapısını açtı ve Adil Kabul Öğrencileri bunu değerlendirdi.
Grup, Salı günü New York’un Güney Bölgesi’nde sunduğu şikayet dilekçesinde, “West Point, tarihinin büyük bölümünde öğrencileri liyakat ve performansa göre değerlendirdi” dedi. Ancak grup, bunun son yıllarda değiştiğini savundu.
Şikayette, “West Point, nesnel kriterlere ve liderlik potansiyeline dayalı olarak gelecekteki öğrencileri kabul etmek yerine ırka odaklanıyor” diyor ve akademiyi, açıklamaya göre “eşit koruma ilkesi olan Beşinci Değişikliği ihlal eden uygulamalarla suçluyor” Federal hükümeti içerir ve eyaletleri bağlayan eşit muamele maddesinden daha az katı değildir.”
Bu davada alınacak herhangi bir karar muhtemelen diğer hizmet akademileri için de geçerli olacaktır.
West Point sözcüsü, akademinin “sonucunun bütün taraflar açısından bütünlüğünü korumak amacıyla” dava hakkında yorum yapmayacağını söyledi.
Şikayet, ulusal güvenliğin, askeri akademilerin, konuşlandırılmış birliklerin ve genel olarak nüfusun demografik yapısını yansıtan bir subaylar grubu oluşturmak için ırksal tercihleri kullanmasına izin verilmesine bağlı olup olmadığı konusunda uzun süredir devam eden tartışmayı yeniden canlandırıyor.
Bu iddia daha önceki Yüksek Mahkeme davalarının bir özelliği olmuştur ve en azından Grutter v. Bollinger geri döndü, 2003 yılında alınan bir karar, Michigan Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ne ırk bilincine sahip kabulleri onaylayan bir karardı ve bu, bu yıla kadar pozitif ayrımcılığın önde gelen emsaliydi.
Eski üst düzey subaylar ve sivil askeri liderler tarafından davaya sunulan bir ortak brifingde, Vietnam Savaşı’nda görev yapan Afrikalı Amerikalı subayların yüzdesinin o kadar küçük olduğu (savaş sonunda sadece yüzde 3) olduğu ve bu durumun morallere zarar verdiği ve moralleri artırdığı öne sürüldü. saflardaki ırksal gerginlikler.
ABD başsavcısı Elizabeth Prelogar, Harvard ve Kuzey Carolina davalarında Yüksek Mahkeme önünde yapılan sözlü tartışmalar sırasında, “ABD ordusu için, açıkladığım gibi, subay kadrosunun çeşitliliği kritik bir ulusal güvenlik zorunluluğudur” dedi.
Adil Kabul Öğrencileri şikayetinde, bu görüşün Vietnam Savaşı’nın (askere alınmış askerler tarafından yürütülen popüler olmayan bir savaş) artık geçerli olmayan belirli koşullarından kaynaklandığını söyledi.
Harvard davasındaki davacıları desteklemek amacıyla bir grup gazi tarafından sunulan dostane brifingde, ordunun yapısının Vietnam Savaşı’ndan bu yana önemli ölçüde değiştiği belirtiliyor. 2020’de Ordu subaylarının yüzde 27’si etnik bir azınlığa mensuptu ve yüzde 12,3’ü Siyahtı; bu, ulusal nüfustaki Siyahların payından yalnızca yaklaşık yüzde 1 puan daha az. Ve ordu artık tamamen gönüllülerden oluşuyor ve geçerli bir zorunlu askerlik hizmeti bulunmuyor.
Şikayette Yargıtay’ın son kararı yol haritası olarak kullanılıyor. Örneğin mahkeme, Harvard ve Kuzey Carolina’yı ırksal stereotiplere sahip olmakla ve olumlu ayrımcılık programları için anlamlı bir son noktaya sahip olmamakla suçladı ve dava da West Point’i aynı şekilde suçluyor.
Biden yönetiminin Harvard ve Kuzey Carolina’yı desteklemek amacıyla sunduğu bir dost brifingine göre, beyaz askerler genel olarak aktif ordunun yüzde 53’ünü, subayların ise yüzde 73’ünü oluşturuyor; Siyah askerler aktif görevli gücün yüzde 18’ini, subayların ise yüzde 8’ini oluşturuyor. Yaklaşık beş memurdan biri hizmet akademilerinden geliyor.
West Point’in web sitesine göre, yeni kaydolan 2027 Sınıfının yaklaşık yüzde 10’u Siyah, yüzde 11’i Hispanik, yüzde 14’ü Asyalı Amerikalı ve yüzde 1’i Yerli Amerikalıdır.
Tamamen gönüllülerden oluşan bir orduda, subay ve askere alınmış birlikler arasında eşitlik arayışı sürekli değişen bir hedeftir; “West Point’in kabullerde ırkı göz önünde bulundurmayı asla bırakmayacağını ilan etmekle eşdeğerdir.” güveni teşvik etmek için gerekli olan “iğrenç ve çocuklaştırıcı stereotiplere dayanmaktadır.”
Diğerleri ise ordu içindeki ırksal çatışmayı çözülmüş bir sorun olarak görmezlikten gelmenin çok kolay olduğunu söyledi.
1994 West Point mezunu ve Wisconsin-Madison Üniversitesi’nde ABD askeri tarihi profesörü olan üzgün John W. Hall, “ABD ordusu, şu anda çeşitlilik, eşitlik ve katılım programları olarak adlandırdığımız programları uygulamada toplumun geri kalanının nispeten ilerisindeydi” dedi. “Bu politikaların iptal edilmesi önemli bir risk teşkil ediyor.”
Adil Kabul için Öğrenciler grubu, Yüksek Mahkeme’nin Harvard Üniversitesi ve Kuzey Carolina Üniversitesi’ndeki ırk bilincine sahip kabulleri iptal etmesine yol açan davanın arkasındaki itici güçtü; bu karar, dünya çapındaki kolej ve üniversitelerdeki kabul programlarını alt üst eden bir karardı. ülke yukarı.
Ancak mahkeme özellikle West Point, Deniz Harp Okulu ve Hava Harp Okulu dahil olmak üzere askeri akademileri, üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılık yapılmasının Anayasa’nın eşit koruma garantileriyle tutarsız olduğu yönündeki kararının dışında tuttu. Çoğunluk görüşünün dipnotunda, Baş Yargıç John G. Roberts Jr., “askeri akademilerin temsil edebileceği potansiyel olarak farklı çıkarlar” nedeniyle mahkemenin akademiler hakkında şu ya da bu şekilde karar vermediğini yazdı.
Bu dipnot yeni bir dava turunun kapısını açtı ve Adil Kabul Öğrencileri bunu değerlendirdi.
Grup, Salı günü New York’un Güney Bölgesi’nde sunduğu şikayet dilekçesinde, “West Point, tarihinin büyük bölümünde öğrencileri liyakat ve performansa göre değerlendirdi” dedi. Ancak grup, bunun son yıllarda değiştiğini savundu.
Şikayette, “West Point, nesnel kriterlere ve liderlik potansiyeline dayalı olarak gelecekteki öğrencileri kabul etmek yerine ırka odaklanıyor” diyor ve akademiyi, açıklamaya göre “eşit koruma ilkesi olan Beşinci Değişikliği ihlal eden uygulamalarla suçluyor” Federal hükümeti içerir ve eyaletleri bağlayan eşit muamele maddesinden daha az katı değildir.”
Bu davada alınacak herhangi bir karar muhtemelen diğer hizmet akademileri için de geçerli olacaktır.
West Point sözcüsü, akademinin “sonucunun bütün taraflar açısından bütünlüğünü korumak amacıyla” dava hakkında yorum yapmayacağını söyledi.
Şikayet, ulusal güvenliğin, askeri akademilerin, konuşlandırılmış birliklerin ve genel olarak nüfusun demografik yapısını yansıtan bir subaylar grubu oluşturmak için ırksal tercihleri kullanmasına izin verilmesine bağlı olup olmadığı konusunda uzun süredir devam eden tartışmayı yeniden canlandırıyor.
Bu iddia daha önceki Yüksek Mahkeme davalarının bir özelliği olmuştur ve en azından Grutter v. Bollinger geri döndü, 2003 yılında alınan bir karar, Michigan Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ne ırk bilincine sahip kabulleri onaylayan bir karardı ve bu, bu yıla kadar pozitif ayrımcılığın önde gelen emsaliydi.
Eski üst düzey subaylar ve sivil askeri liderler tarafından davaya sunulan bir ortak brifingde, Vietnam Savaşı’nda görev yapan Afrikalı Amerikalı subayların yüzdesinin o kadar küçük olduğu (savaş sonunda sadece yüzde 3) olduğu ve bu durumun morallere zarar verdiği ve moralleri artırdığı öne sürüldü. saflardaki ırksal gerginlikler.
ABD başsavcısı Elizabeth Prelogar, Harvard ve Kuzey Carolina davalarında Yüksek Mahkeme önünde yapılan sözlü tartışmalar sırasında, “ABD ordusu için, açıkladığım gibi, subay kadrosunun çeşitliliği kritik bir ulusal güvenlik zorunluluğudur” dedi.
Adil Kabul Öğrencileri şikayetinde, bu görüşün Vietnam Savaşı’nın (askere alınmış askerler tarafından yürütülen popüler olmayan bir savaş) artık geçerli olmayan belirli koşullarından kaynaklandığını söyledi.
Harvard davasındaki davacıları desteklemek amacıyla bir grup gazi tarafından sunulan dostane brifingde, ordunun yapısının Vietnam Savaşı’ndan bu yana önemli ölçüde değiştiği belirtiliyor. 2020’de Ordu subaylarının yüzde 27’si etnik bir azınlığa mensuptu ve yüzde 12,3’ü Siyahtı; bu, ulusal nüfustaki Siyahların payından yalnızca yaklaşık yüzde 1 puan daha az. Ve ordu artık tamamen gönüllülerden oluşuyor ve geçerli bir zorunlu askerlik hizmeti bulunmuyor.
Şikayette Yargıtay’ın son kararı yol haritası olarak kullanılıyor. Örneğin mahkeme, Harvard ve Kuzey Carolina’yı ırksal stereotiplere sahip olmakla ve olumlu ayrımcılık programları için anlamlı bir son noktaya sahip olmamakla suçladı ve dava da West Point’i aynı şekilde suçluyor.
Biden yönetiminin Harvard ve Kuzey Carolina’yı desteklemek amacıyla sunduğu bir dost brifingine göre, beyaz askerler genel olarak aktif ordunun yüzde 53’ünü, subayların ise yüzde 73’ünü oluşturuyor; Siyah askerler aktif görevli gücün yüzde 18’ini, subayların ise yüzde 8’ini oluşturuyor. Yaklaşık beş memurdan biri hizmet akademilerinden geliyor.
West Point’in web sitesine göre, yeni kaydolan 2027 Sınıfının yaklaşık yüzde 10’u Siyah, yüzde 11’i Hispanik, yüzde 14’ü Asyalı Amerikalı ve yüzde 1’i Yerli Amerikalıdır.
Tamamen gönüllülerden oluşan bir orduda, subay ve askere alınmış birlikler arasında eşitlik arayışı sürekli değişen bir hedeftir; “West Point’in kabullerde ırkı göz önünde bulundurmayı asla bırakmayacağını ilan etmekle eşdeğerdir.” güveni teşvik etmek için gerekli olan “iğrenç ve çocuklaştırıcı stereotiplere dayanmaktadır.”
Diğerleri ise ordu içindeki ırksal çatışmayı çözülmüş bir sorun olarak görmezlikten gelmenin çok kolay olduğunu söyledi.
1994 West Point mezunu ve Wisconsin-Madison Üniversitesi’nde ABD askeri tarihi profesörü olan üzgün John W. Hall, “ABD ordusu, şu anda çeşitlilik, eşitlik ve katılım programları olarak adlandırdığımız programları uygulamada toplumun geri kalanının nispeten ilerisindeydi” dedi. “Bu politikaların iptal edilmesi önemli bir risk teşkil ediyor.”