senbilirsin
New member
Tennessee Üniversitesi'nde kampüs DEI programına artık Erişim ve Katılım Bölümü adı verilmektedir.
Louisiana Eyalet Üniversitesi, Trump destekli Cumhuriyetçi Jeff Landry'nin geçen sonbaharda vali seçilmesinin ardından çeşitlilik ofisinin adını da değiştirdi. Katılım, Sivil Haklar ve Başlık IX Bölümü artık Katılım, Sivil Haklar ve Başlık IX Bölümü olarak adlandırılmaktadır.
Ve Oklahoma Üniversitesi'ndeki çeşitlilik ofisi artık Erişim ve Fırsat Bölümü haline geldi.
Üniversite yetkilileri, çeşitlilik ve eşitlik programlarına karşı çıkanları yatıştırmak ve hatta aldatmak amacıyla DEI ofislerini farklı isimler altında yeniden açıyor, görevlilerin unvanlarını değiştiriyor ve “çeşitlilik” ve “çeşitlilik”, “özsermaye” gibi kelimeleri ortadan kaldırmak için gereklilikleri yeniden yazıyor. Bazı durumlarda sadece kelimeler değişti.
Bazı üniversiteler için çeşitlilik programlarına karşı direniş zor bir döneme denk geliyor. Düşen doğum oranları ve pahalı üniversite diplomasının değeri konusundaki şüpheler nedeniyle yeni öğrenci sıkıntısı çekiyorlar. Diğerleri ise ırk bilincine sahip girişlerin yasaklanmasının kampüslerinin görünümünü nasıl etkileyeceğinden endişe duyuyor.
Her iki durumda da, birçok yüksek öğretim yetkilisi, ürünlerini giderek daha fazla çeşitlilik gösteren öğrenci kuşağına ve onları çekebilecek öğretim üyelerine pazarlamak için DEI ofislerine ihtiyaç duyduklarına inanıyor. Hiçbir kampüs çeşitlilik programı tamamen aynı olmasa da, genellikle öğrenci kültür merkezlerini işletmek, mevzuata uygunluğu sağlamak ve öğrenciler ve öğretim üyeleri için ırksal önyargılarla ilgili atölye çalışmalarına ev sahipliği yapmak gibi çeşitli işlevleri yerine getirirler.
Muhafazakar eleştirmenler, bazı yerlerde bütçeleri on milyonlarca doları bulan DEI bürokrasilerinin maliyetlerini sorguladılar ve programları sol kanat beyin yıkama fabrikaları olarak eleştirdiler.
Harvard Kennedy Okulu'nda tarih, ırk ve kamu politikası profesörü Halil Gibran Muhammed, DEI çabalarının devam etmesini savunan yakın tarihli bir web seminerinde, tepkinin “korkunç bir eğitim modülünün bazı anekdotsal örneklerine” dayandığını söyledi.
Louisiana Eyaleti DEI programının yeniden adlandırıldığını duyururken okulun başkanı şunları söyledi: William F. Tate IV, herhangi bir siyasi baskının olmadığını söyledi.
Ancak yakın zamanda Fakülte Senatosu'na şunu da söyledi: “Ülke çapındaki kampüsler üzerinde yarattığı etkiye kesinlikle dikkat ediyoruz.” Güneydoğu Konferansı'ndaki en çeşitli üniversitelerden biri olan üniversitenin “hâlâ kararlılıkla devam edeceğine” söz verdi. DEI” ol.
Üniversite sözcüsü Todd Woodward, artık “dahil etme” yerine kullanılan “katılım” fikrinin, Vali Landry seçilmeden önce bile üniversitenin stratejik planının merkezinde yer aldığını söyledi.
The Chronicle of Higher Education'a göre, 2023'ten bu yana 20'den fazla eyalette yüksek öğrenimde DEI'yi hedef alan en az 82 yasa tasarısı sunuldu. Bunlardan 12'si Idaho, Indiana, Florida ve Texas dahil olmak üzere yürürlüğe girdi.
Bu da işten çıkarmalara ve kapanmalara yol açtı. Florida Üniversitesi yakın zamanda bir düzineden fazla çeşitlilik çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Austin'deki Texas Üniversitesi'ndeki Çok Kültürlü Etkileşim Merkezi kapatıldı. NAACP ve Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği'nin eyalet bölümlerine göre, yaklaşık 60 yönetici işlerini kaybedeceklerine dair bildirim aldı. Bazı Teksas kampüsleri LGBTQ merkezlerini kapattı.
Ancak bazı okullar, hatta DEI'nin baskı uyguladığı eyaletlerde bile, daha ılımlı tepkiler verdi.
Tallahassee'deki Florida Eyalet Üniversitesi bir “hasar kontrol yaklaşımı” benimsiyor gibi görünüyor. FSU'da tarih profesörü olan Will Hanley bir röportajda şunları söyledi.
Okul pozisyonları değiştirerek Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Ofisini Eşitlik, Uyum ve Katılım Ofisine dönüştürdü.
Ancak ne kadar ileri gidebileceğinin sınırları vardı.
FSU öğrencilerinin Budist etiği gibi düzinelerce konuyu kapsayan iki “çeşitlilik” dersi almaları gerekmektedir. Alman edebiyatı ve LGBTQ tarihi. Bir fakülte komitesi yakın zamanda gereksinimin yeniden adlandırılmasını önerdi “Perspektifler ve Bilinç.”
Fakülte Senatosu bu fikri reddetti. Senato toplantısında Dr. Orta Doğu konusunda uzman olan Hanley, yeni ismin şartın gerçek amacını gölgeleyeceğini söyledi.
Transkripsiyona göre “DEI'ye yönelik saldırılar bağlamında, bu gereksinimin adını değiştirmenin bu saldırılara ağırlık verip vermediğini merak ettim” dedi. toplantı.
Georgia'da Kennesaw Eyalet Üniversitesi'nde finans profesörü olan David Bray, olaylara farklı bakıyor ve çeşitlilik görevlilerine yeni bir unvan vermek yerine ortadan kaldırılmaları gerektiğini söylüyor. Kennesaw Eyaleti geçtiğimiz Aralık ayında çeşitlilik şefinin artık Organizasyonel Etkililik, Liderlik Gelişimi ve Kapsayıcı Mükemmellik Departmanı'na liderlik edecek başkan yardımcısı olacağını duyurdu.
Hareket, eyalet Mütevelli Heyeti'nin, Georgia'daki 26 devlet üniversitesinin başvuru sahiplerinden ve çalışanlarından çeşitlilik beyanlarını doldurmasını zorunlu kılmasını yasaklayan bir politika değişikliğini onaylamasının ardından geldi.
“İdeolojik domuzun üzerindeki rujun aynısı” dedi Dr. Eşcinsel olan Bray, çeşitlilik programlarına eşit fırsatlardan ziyade eşit sonuçları teşvik ettiği gerekçesiyle karşı çıkıyor. “DEI'nin siyasi sol olduğu ortaya çıkınca, artık dili yeniden keşfediyorlar ve 'aidiyet duygusu' grubuna dönüştüler.”
Ancak birçok yönetici için isim değişiklikleri genellikle çeşitlilik programlarının misyonunu sürdürme girişimidir.
Knoxville'deki Tennessee Üniversitesi rektörü Donde Plowman, Kasım ayında Fakülte Senatosuna okulun yeterince temsil edilmeyen gruplardan öğrencileri kampüsüne çekme konusunda “tarihsel olarak iyi bir iş çıkarmadığını” söyledi. Siyah öğrencilerin oranı, 2020 ile 2023 arasında toplam kayıtların yüzde 5,5'inden yüzde 4,2'ye düştü.
Bir profesörün, hevesli öğretim görevlilerinin ve yasa koyucuların “kırmızı et arayışının” DEI programının, Çeşitlilik ve Katılım Bölümü'nün isim değişikliğiyle kapatılıp kapatılmayacağını sormasının ardından Dr. Ploughman: “Olan şu ki, bu sözler silah haline geldi” – gürültü yaratıyor ve dikkati asıl işten uzaklaştırıyor.”
Bu nedenle yeni adı Erişim ve Katılım Departmanı olarak değiştirildi.
Dr. Şansölye sözcüsü Tisha Benton, Ploughman'ın “öğrencilere, öğretim üyelerine ve personele ulaşma ve onları destekleme misyonumuzun bir uzantısı olarak kampüsteki erişim ve katılımın değiştirilmesini sürekli olarak tartıştığını” söyledi.
Tennessee milletvekilleri geçici çözümün akıllıca olduğunu düşünüyor gibiydi. Ocak ayında tanıtılan bir yasa tasarısı, bu tür ofislerin “isimleri veya amaçları ne olursa olsun” faaliyet göstermesine izin verilmeyeceğini özellikle belirtiyordu.
Yasanın ezici çoğunlukla Cumhuriyetçi Meclis'ten geçmesi kaçınılmaz görünüyordu. Ancak bir komite toplantısı sırasında, üyelerin Knoxville Yahudi İttifakı'ndan gelen ve yasağın Tennessee Üniversitesi'nin Yahudi öğrencileri destekleme şeklini sınırlayacağı yönündeki endişelerini dile getiren bir mektubu dikkate almalarının ardından ruh hali değişti.
Tasarı oybirliğiyle sesli oylamayla reddedildi.
Louisiana Eyalet Üniversitesi, Trump destekli Cumhuriyetçi Jeff Landry'nin geçen sonbaharda vali seçilmesinin ardından çeşitlilik ofisinin adını da değiştirdi. Katılım, Sivil Haklar ve Başlık IX Bölümü artık Katılım, Sivil Haklar ve Başlık IX Bölümü olarak adlandırılmaktadır.
Ve Oklahoma Üniversitesi'ndeki çeşitlilik ofisi artık Erişim ve Fırsat Bölümü haline geldi.
Üniversite yetkilileri, çeşitlilik ve eşitlik programlarına karşı çıkanları yatıştırmak ve hatta aldatmak amacıyla DEI ofislerini farklı isimler altında yeniden açıyor, görevlilerin unvanlarını değiştiriyor ve “çeşitlilik” ve “çeşitlilik”, “özsermaye” gibi kelimeleri ortadan kaldırmak için gereklilikleri yeniden yazıyor. Bazı durumlarda sadece kelimeler değişti.
Bazı üniversiteler için çeşitlilik programlarına karşı direniş zor bir döneme denk geliyor. Düşen doğum oranları ve pahalı üniversite diplomasının değeri konusundaki şüpheler nedeniyle yeni öğrenci sıkıntısı çekiyorlar. Diğerleri ise ırk bilincine sahip girişlerin yasaklanmasının kampüslerinin görünümünü nasıl etkileyeceğinden endişe duyuyor.
Her iki durumda da, birçok yüksek öğretim yetkilisi, ürünlerini giderek daha fazla çeşitlilik gösteren öğrenci kuşağına ve onları çekebilecek öğretim üyelerine pazarlamak için DEI ofislerine ihtiyaç duyduklarına inanıyor. Hiçbir kampüs çeşitlilik programı tamamen aynı olmasa da, genellikle öğrenci kültür merkezlerini işletmek, mevzuata uygunluğu sağlamak ve öğrenciler ve öğretim üyeleri için ırksal önyargılarla ilgili atölye çalışmalarına ev sahipliği yapmak gibi çeşitli işlevleri yerine getirirler.
Muhafazakar eleştirmenler, bazı yerlerde bütçeleri on milyonlarca doları bulan DEI bürokrasilerinin maliyetlerini sorguladılar ve programları sol kanat beyin yıkama fabrikaları olarak eleştirdiler.
Harvard Kennedy Okulu'nda tarih, ırk ve kamu politikası profesörü Halil Gibran Muhammed, DEI çabalarının devam etmesini savunan yakın tarihli bir web seminerinde, tepkinin “korkunç bir eğitim modülünün bazı anekdotsal örneklerine” dayandığını söyledi.
Louisiana Eyaleti DEI programının yeniden adlandırıldığını duyururken okulun başkanı şunları söyledi: William F. Tate IV, herhangi bir siyasi baskının olmadığını söyledi.
Ancak yakın zamanda Fakülte Senatosu'na şunu da söyledi: “Ülke çapındaki kampüsler üzerinde yarattığı etkiye kesinlikle dikkat ediyoruz.” Güneydoğu Konferansı'ndaki en çeşitli üniversitelerden biri olan üniversitenin “hâlâ kararlılıkla devam edeceğine” söz verdi. DEI” ol.
Üniversite sözcüsü Todd Woodward, artık “dahil etme” yerine kullanılan “katılım” fikrinin, Vali Landry seçilmeden önce bile üniversitenin stratejik planının merkezinde yer aldığını söyledi.
The Chronicle of Higher Education'a göre, 2023'ten bu yana 20'den fazla eyalette yüksek öğrenimde DEI'yi hedef alan en az 82 yasa tasarısı sunuldu. Bunlardan 12'si Idaho, Indiana, Florida ve Texas dahil olmak üzere yürürlüğe girdi.
Bu da işten çıkarmalara ve kapanmalara yol açtı. Florida Üniversitesi yakın zamanda bir düzineden fazla çeşitlilik çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Austin'deki Texas Üniversitesi'ndeki Çok Kültürlü Etkileşim Merkezi kapatıldı. NAACP ve Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği'nin eyalet bölümlerine göre, yaklaşık 60 yönetici işlerini kaybedeceklerine dair bildirim aldı. Bazı Teksas kampüsleri LGBTQ merkezlerini kapattı.
Ancak bazı okullar, hatta DEI'nin baskı uyguladığı eyaletlerde bile, daha ılımlı tepkiler verdi.
Tallahassee'deki Florida Eyalet Üniversitesi bir “hasar kontrol yaklaşımı” benimsiyor gibi görünüyor. FSU'da tarih profesörü olan Will Hanley bir röportajda şunları söyledi.
Okul pozisyonları değiştirerek Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Ofisini Eşitlik, Uyum ve Katılım Ofisine dönüştürdü.
Ancak ne kadar ileri gidebileceğinin sınırları vardı.
FSU öğrencilerinin Budist etiği gibi düzinelerce konuyu kapsayan iki “çeşitlilik” dersi almaları gerekmektedir. Alman edebiyatı ve LGBTQ tarihi. Bir fakülte komitesi yakın zamanda gereksinimin yeniden adlandırılmasını önerdi “Perspektifler ve Bilinç.”
Fakülte Senatosu bu fikri reddetti. Senato toplantısında Dr. Orta Doğu konusunda uzman olan Hanley, yeni ismin şartın gerçek amacını gölgeleyeceğini söyledi.
Transkripsiyona göre “DEI'ye yönelik saldırılar bağlamında, bu gereksinimin adını değiştirmenin bu saldırılara ağırlık verip vermediğini merak ettim” dedi. toplantı.
Georgia'da Kennesaw Eyalet Üniversitesi'nde finans profesörü olan David Bray, olaylara farklı bakıyor ve çeşitlilik görevlilerine yeni bir unvan vermek yerine ortadan kaldırılmaları gerektiğini söylüyor. Kennesaw Eyaleti geçtiğimiz Aralık ayında çeşitlilik şefinin artık Organizasyonel Etkililik, Liderlik Gelişimi ve Kapsayıcı Mükemmellik Departmanı'na liderlik edecek başkan yardımcısı olacağını duyurdu.
Hareket, eyalet Mütevelli Heyeti'nin, Georgia'daki 26 devlet üniversitesinin başvuru sahiplerinden ve çalışanlarından çeşitlilik beyanlarını doldurmasını zorunlu kılmasını yasaklayan bir politika değişikliğini onaylamasının ardından geldi.
“İdeolojik domuzun üzerindeki rujun aynısı” dedi Dr. Eşcinsel olan Bray, çeşitlilik programlarına eşit fırsatlardan ziyade eşit sonuçları teşvik ettiği gerekçesiyle karşı çıkıyor. “DEI'nin siyasi sol olduğu ortaya çıkınca, artık dili yeniden keşfediyorlar ve 'aidiyet duygusu' grubuna dönüştüler.”
Ancak birçok yönetici için isim değişiklikleri genellikle çeşitlilik programlarının misyonunu sürdürme girişimidir.
Knoxville'deki Tennessee Üniversitesi rektörü Donde Plowman, Kasım ayında Fakülte Senatosuna okulun yeterince temsil edilmeyen gruplardan öğrencileri kampüsüne çekme konusunda “tarihsel olarak iyi bir iş çıkarmadığını” söyledi. Siyah öğrencilerin oranı, 2020 ile 2023 arasında toplam kayıtların yüzde 5,5'inden yüzde 4,2'ye düştü.
Bir profesörün, hevesli öğretim görevlilerinin ve yasa koyucuların “kırmızı et arayışının” DEI programının, Çeşitlilik ve Katılım Bölümü'nün isim değişikliğiyle kapatılıp kapatılmayacağını sormasının ardından Dr. Ploughman: “Olan şu ki, bu sözler silah haline geldi” – gürültü yaratıyor ve dikkati asıl işten uzaklaştırıyor.”
Bu nedenle yeni adı Erişim ve Katılım Departmanı olarak değiştirildi.
Dr. Şansölye sözcüsü Tisha Benton, Ploughman'ın “öğrencilere, öğretim üyelerine ve personele ulaşma ve onları destekleme misyonumuzun bir uzantısı olarak kampüsteki erişim ve katılımın değiştirilmesini sürekli olarak tartıştığını” söyledi.
Tennessee milletvekilleri geçici çözümün akıllıca olduğunu düşünüyor gibiydi. Ocak ayında tanıtılan bir yasa tasarısı, bu tür ofislerin “isimleri veya amaçları ne olursa olsun” faaliyet göstermesine izin verilmeyeceğini özellikle belirtiyordu.
Yasanın ezici çoğunlukla Cumhuriyetçi Meclis'ten geçmesi kaçınılmaz görünüyordu. Ancak bir komite toplantısı sırasında, üyelerin Knoxville Yahudi İttifakı'ndan gelen ve yasağın Tennessee Üniversitesi'nin Yahudi öğrencileri destekleme şeklini sınırlayacağı yönündeki endişelerini dile getiren bir mektubu dikkate almalarının ardından ruh hali değişti.
Tasarı oybirliğiyle sesli oylamayla reddedildi.