senbilirsin
New member
Son yıllarda Amerikan üniversiteleri, azınlık gruplarının kampüste yeterince temsil edilmemesi konusundaki endişeleri gidermek için çeşitlilik programlarını genişletti.
Ancak son yıllarda Cumhuriyetçilerin liderliğindeki birçok eyalet, kamu üniversiteleri ve kolejlerindeki çeşitliliği, eşitliği ve katılım programlarını ve girişimlerini sınırlamak veya ortadan kaldırmak için adımlar attı; muhafazakar yasa yapıcılar ve gruplar bu tür programların halkın yararına olduğunu savunuyor. ayrımcı olması göz ardı edilebilir. Ancak bu tür çabaların destekçileri, çeşitliliği teşvik etmek ve farklı geçmişlere sahip öğrencilerin kampüste başarılı olmasına yardımcı olmak için bunların gerekli olduğunu söylüyor.
Bazı üniversiteler için, çeşitlilik programlarına karşı geri adım, yeni öğrenci sıkıntısı ve günümüz fiyatlarıyla üniversite diplomasının değeri konusunda şüphecilikle karşı karşıya kaldıkları için zor bir zamanda geliyor. Yüksek Mahkeme'nin geçen yıl ırk bilincine sahip öğrenci kabullerini yasaklamasının ardından, bazı eğitimciler üniversitelerindeki çeşitlilik konusunda daha fazla endişe duyuyor.
Yüksek öğrenimde DEI programlarını kısıtlama çabaları hakkında bilmeniz gerekenleri burada bulabilirsiniz.
Tam olarak hangisi Yüksek öğrenimde DEI?
Genel anlamda, kolejler ve üniversitelerdeki DEI girişimleri, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen gruplardan bireylerin temsilini ve katılımını teşvik etmeye ve artırmaya odaklanan programları, kampüs etkinliklerini ve etkinliklerini, müfredatı, işe alımları, kabulleri ve politikaları içerir.
Bu gruplar ırk, etnik köken, ulusal köken, cinsiyet ve cinsiyet kimliği, yaş, kültür, din, engellilik durumu, sosyoekonomik durum ve cinsel yönelimin yanı sıra kişinin sosyal kimliğinin diğer yönlerine dayalı olabilir.
Bazı okullar ayrıca aday öğrencilerden ve öğretim üyelerinden, başvurularında kampüste çeşitliliğin desteklenmesine nasıl yardımcı olacaklarını açıklayan yazılı bir taahhüt olan çeşitlilik beyanlarına yer vermelerini talep eder.
Pek çok üniversite, konu çeşitli öğretim üyeleri ve öğrencilerden oluşan bir grubun işe alınması ve işte tutulması söz konusu olduğunda bu girişimleri bir öncelik olarak görmektedir. Ülke genelindeki kampüslerde okullar genellikle öğrenci gruplarına ırk, cinsiyet ve diğer kimliklere göre uyarlanmış kaynaklar sunar.
Bu girişimler genellikle işe alım ve kabul, öğrenci kültür merkezleri ve atölye çalışmaları dahil olmak üzere çeşitli işlevler için geçerlidir.
DEI programlarının eleştirmenleri ve savunucuları ne diyor?
Üniversitelerdeki çeşitlilik programları artık akademik ve öğrenci yaşamında önemli ve giderek daha tartışmalı bir rol oynuyor.
Girişimlerin savunucuları, bunların katılımı teşvik etmenin, farklı ırklardan insanları işe almanın ve elde tutmanın ve onlarca yıldır süren dışlayıcı politikaları onarmanın iyi bir yolu olduğunu söyledi. Ayrıca bu çabaların her kökenden öğrencinin başarılı olmasına yardımcı olduğunu ileri sürüyorlar. Birçok yüksek öğretim yetkilisi bunu yapmak için DEI ofislerine ihtiyaç duyduklarına inanıyor.
2021'de kar amacı gütmeyen Amerikan Eğitim Konseyi, “çeşitliliğin, ırksal ve kültürel farkındalığın artması, eleştirel düşüncenin artması, daha yüksek düzeyde toplum hizmeti ve daha iyi eğitimli vatandaşlar dahil olmak üzere bir dizi eğitimsel fayda sağladığını” söyledi.
Ancak eleştirmenler, DEI'nin çabalarının, diğer grupların temsilini artırma çabalarının dışında bırakılabilecek kişilere karşı ayrımcılık yaptığını, bunları cinsiyet ve ırkla ilgili sol fikirleri destekleyen veya fikirlerin özgürce tartışılmasını bastıran araçlar olarak nitelendirdiğini söyledi. Pek çok muhafazakar da bu tür programları yürütmenin maliyetlerini veya DEI bürokrasisi adını verdikleri şeyi sorguladı.
DEI programlarının dikkate değer eleştirmenlerinden biri milyarder hedge fonu yöneticisi Bill Ackman'dır. Ocak ayında Platform X'te yayınlanan bir gönderide hareketi “ırkçı çünkü tersine ırkçılık ırkçılıktır” olarak nitelendirdi.
Hangi eyaletlerde DEI karşıtı yasalar var ve bu yasalar ne diyor?
The Chronicle of Higher Education'a göre 2023'ten bu yana ülke çapında çeşitlilik programlarını hedef alan 84 yasa tasarısı sunuldu. Bunlardan 12'si yürürlüğe girdi, 13'ü ise valilerin imzasını bekliyor.
Bu yasalardan bazıları devlet üniversiteleri ve kolejlerindeki DEI programlarını ve ofislerini tamamen ortadan kaldırmayı hedeflerken, diğerleri işe alım ve kabullerde çeşitlilik eğitimini ve kimliğe dayalı tercihleri sınırlıyor. Uygulamalarda çoklu hedef çeşitliliği ifadeleri. Ve çoğu, DEI girişimleri için devlet finansmanının kullanılmasını yasaklıyor.
2023 yılında Florida, DEI çabalarını kısıtlayan bir yasayı çıkaran ilk eyaletlerden biri oldu. Mevzuat, eyaletteki devlet üniversitelerinin DEI girişimlerine para harcamasını büyük ölçüde yasakladı ve eğitimcilerin zorunlu derslerde ayrımcılığı nasıl tartışabileceklerini kısıtladı. Aynı zamanda mülkiyet korumasını da zayıflattı.
Aynı yılın sonlarında Teksas, Kuzey Carolina ve Kuzey Dakota da benzer yasaları kabul etti.
Bu yıl Idaho, Utah, Wyoming ve Alabama gibi eyaletler bu tür yasaları kabul etti ve bunların çoğu 1 Temmuz'da yürürlüğe girecek.
Alabama yasası, devlet üniversitelerinde DEI programlarının finansmanını yasaklamanın yanı sıra, yasa tasarısında kısmen “suç, suçluluk veya önyargı”nın ırk, din, cinsiyet veya milliyetle ilişkilendirildiği “bölücü kavramların” öğretilmesini de kısıtlıyor. Tanımlanmış olmak .
DEI girişimlerini kısıtlayan bir yasa tasarısı, Vali Laura Kelly'nin imzası olmadan yasalaşmasına izin vermesinin ardından Cuma günü Kansas'ta kabul edildi. Demokrat valinin bu hareketi, geçen yıl benzer bir tedbiri veto etmesinden bir kopuştu.
Yeni yasa, devlet üniversitelerinin, devlet kolejlerinin ve teknik okulların, başvuranın kabulünü, işe alınmasını veya mali desteğini “herhangi bir siyasi ideoloji veya hareket” konusundaki tutumlarına bağlamasını yasaklıyor. Ayrıca, bu okulların başvuru sahiplerinden çeşitliliği teşvik edecek taahhütlerde bulunmalarını veya beyanlarda bulunmalarını istemeleri yasaktır.
Bu yasalar kampüsü nasıl etkiledi?
Yeni yasaların üniversiteler üzerinde çeşitli etkileri oldu.
Florida Üniversitesi, DEI ile ilgili tüm pozisyonları ortadan kaldırdı, Çeşitlilik Baş Sorumlusu Ofisini kapattı ve harici tedarikçilerle yapılan tüm DEI sözleşmelerini sonlandırdı. Okul, 13 tam zamanlı pozisyonun yanı sıra 15 öğretim üyesinin idari pozisyonlarının da kaldırıldığını söyledi. Kuzey Florida Üniversitesi ve Florida Uluslararası Üniversitesi de DEI programlarını sonlandırdı.
NAACP ve Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği'nin eyalet bölümlerine göre, Austin'deki Texas Üniversitesi'nde Çok Kültürlü Katılım Merkezi kapatıldı ve yaklaşık 60 yönetici işlerini kaybedeceklerine dair bildirimler aldı. Bazı Teksas kampüsleri LGBTQ merkezlerini kapattı.
Ancak diğer okullar, hatta DEI'nin baskı uyguladığı eyaletlerdekiler bile, daha ılımlı tepkiler verdi. Bu yasaları aşmak için bazı üniversite yetkilileri DEI ofislerini farklı isimler altında yeniden tanıtıyor ve “çeşitlilik” ve “eşitlik” gibi kelimeleri ortadan kaldıracak gereksinimleri yeniden tasarlıyor. Sadece kelimeler kısmen değişti.
Ancak son yıllarda Cumhuriyetçilerin liderliğindeki birçok eyalet, kamu üniversiteleri ve kolejlerindeki çeşitliliği, eşitliği ve katılım programlarını ve girişimlerini sınırlamak veya ortadan kaldırmak için adımlar attı; muhafazakar yasa yapıcılar ve gruplar bu tür programların halkın yararına olduğunu savunuyor. ayrımcı olması göz ardı edilebilir. Ancak bu tür çabaların destekçileri, çeşitliliği teşvik etmek ve farklı geçmişlere sahip öğrencilerin kampüste başarılı olmasına yardımcı olmak için bunların gerekli olduğunu söylüyor.
Bazı üniversiteler için, çeşitlilik programlarına karşı geri adım, yeni öğrenci sıkıntısı ve günümüz fiyatlarıyla üniversite diplomasının değeri konusunda şüphecilikle karşı karşıya kaldıkları için zor bir zamanda geliyor. Yüksek Mahkeme'nin geçen yıl ırk bilincine sahip öğrenci kabullerini yasaklamasının ardından, bazı eğitimciler üniversitelerindeki çeşitlilik konusunda daha fazla endişe duyuyor.
Yüksek öğrenimde DEI programlarını kısıtlama çabaları hakkında bilmeniz gerekenleri burada bulabilirsiniz.
Tam olarak hangisi Yüksek öğrenimde DEI?
Genel anlamda, kolejler ve üniversitelerdeki DEI girişimleri, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen gruplardan bireylerin temsilini ve katılımını teşvik etmeye ve artırmaya odaklanan programları, kampüs etkinliklerini ve etkinliklerini, müfredatı, işe alımları, kabulleri ve politikaları içerir.
Bu gruplar ırk, etnik köken, ulusal köken, cinsiyet ve cinsiyet kimliği, yaş, kültür, din, engellilik durumu, sosyoekonomik durum ve cinsel yönelimin yanı sıra kişinin sosyal kimliğinin diğer yönlerine dayalı olabilir.
Bazı okullar ayrıca aday öğrencilerden ve öğretim üyelerinden, başvurularında kampüste çeşitliliğin desteklenmesine nasıl yardımcı olacaklarını açıklayan yazılı bir taahhüt olan çeşitlilik beyanlarına yer vermelerini talep eder.
Pek çok üniversite, konu çeşitli öğretim üyeleri ve öğrencilerden oluşan bir grubun işe alınması ve işte tutulması söz konusu olduğunda bu girişimleri bir öncelik olarak görmektedir. Ülke genelindeki kampüslerde okullar genellikle öğrenci gruplarına ırk, cinsiyet ve diğer kimliklere göre uyarlanmış kaynaklar sunar.
Bu girişimler genellikle işe alım ve kabul, öğrenci kültür merkezleri ve atölye çalışmaları dahil olmak üzere çeşitli işlevler için geçerlidir.
DEI programlarının eleştirmenleri ve savunucuları ne diyor?
Üniversitelerdeki çeşitlilik programları artık akademik ve öğrenci yaşamında önemli ve giderek daha tartışmalı bir rol oynuyor.
Girişimlerin savunucuları, bunların katılımı teşvik etmenin, farklı ırklardan insanları işe almanın ve elde tutmanın ve onlarca yıldır süren dışlayıcı politikaları onarmanın iyi bir yolu olduğunu söyledi. Ayrıca bu çabaların her kökenden öğrencinin başarılı olmasına yardımcı olduğunu ileri sürüyorlar. Birçok yüksek öğretim yetkilisi bunu yapmak için DEI ofislerine ihtiyaç duyduklarına inanıyor.
2021'de kar amacı gütmeyen Amerikan Eğitim Konseyi, “çeşitliliğin, ırksal ve kültürel farkındalığın artması, eleştirel düşüncenin artması, daha yüksek düzeyde toplum hizmeti ve daha iyi eğitimli vatandaşlar dahil olmak üzere bir dizi eğitimsel fayda sağladığını” söyledi.
Ancak eleştirmenler, DEI'nin çabalarının, diğer grupların temsilini artırma çabalarının dışında bırakılabilecek kişilere karşı ayrımcılık yaptığını, bunları cinsiyet ve ırkla ilgili sol fikirleri destekleyen veya fikirlerin özgürce tartışılmasını bastıran araçlar olarak nitelendirdiğini söyledi. Pek çok muhafazakar da bu tür programları yürütmenin maliyetlerini veya DEI bürokrasisi adını verdikleri şeyi sorguladı.
DEI programlarının dikkate değer eleştirmenlerinden biri milyarder hedge fonu yöneticisi Bill Ackman'dır. Ocak ayında Platform X'te yayınlanan bir gönderide hareketi “ırkçı çünkü tersine ırkçılık ırkçılıktır” olarak nitelendirdi.
Hangi eyaletlerde DEI karşıtı yasalar var ve bu yasalar ne diyor?
The Chronicle of Higher Education'a göre 2023'ten bu yana ülke çapında çeşitlilik programlarını hedef alan 84 yasa tasarısı sunuldu. Bunlardan 12'si yürürlüğe girdi, 13'ü ise valilerin imzasını bekliyor.
Bu yasalardan bazıları devlet üniversiteleri ve kolejlerindeki DEI programlarını ve ofislerini tamamen ortadan kaldırmayı hedeflerken, diğerleri işe alım ve kabullerde çeşitlilik eğitimini ve kimliğe dayalı tercihleri sınırlıyor. Uygulamalarda çoklu hedef çeşitliliği ifadeleri. Ve çoğu, DEI girişimleri için devlet finansmanının kullanılmasını yasaklıyor.
2023 yılında Florida, DEI çabalarını kısıtlayan bir yasayı çıkaran ilk eyaletlerden biri oldu. Mevzuat, eyaletteki devlet üniversitelerinin DEI girişimlerine para harcamasını büyük ölçüde yasakladı ve eğitimcilerin zorunlu derslerde ayrımcılığı nasıl tartışabileceklerini kısıtladı. Aynı zamanda mülkiyet korumasını da zayıflattı.
Aynı yılın sonlarında Teksas, Kuzey Carolina ve Kuzey Dakota da benzer yasaları kabul etti.
Bu yıl Idaho, Utah, Wyoming ve Alabama gibi eyaletler bu tür yasaları kabul etti ve bunların çoğu 1 Temmuz'da yürürlüğe girecek.
Alabama yasası, devlet üniversitelerinde DEI programlarının finansmanını yasaklamanın yanı sıra, yasa tasarısında kısmen “suç, suçluluk veya önyargı”nın ırk, din, cinsiyet veya milliyetle ilişkilendirildiği “bölücü kavramların” öğretilmesini de kısıtlıyor. Tanımlanmış olmak .
DEI girişimlerini kısıtlayan bir yasa tasarısı, Vali Laura Kelly'nin imzası olmadan yasalaşmasına izin vermesinin ardından Cuma günü Kansas'ta kabul edildi. Demokrat valinin bu hareketi, geçen yıl benzer bir tedbiri veto etmesinden bir kopuştu.
Yeni yasa, devlet üniversitelerinin, devlet kolejlerinin ve teknik okulların, başvuranın kabulünü, işe alınmasını veya mali desteğini “herhangi bir siyasi ideoloji veya hareket” konusundaki tutumlarına bağlamasını yasaklıyor. Ayrıca, bu okulların başvuru sahiplerinden çeşitliliği teşvik edecek taahhütlerde bulunmalarını veya beyanlarda bulunmalarını istemeleri yasaktır.
Bu yasalar kampüsü nasıl etkiledi?
Yeni yasaların üniversiteler üzerinde çeşitli etkileri oldu.
Florida Üniversitesi, DEI ile ilgili tüm pozisyonları ortadan kaldırdı, Çeşitlilik Baş Sorumlusu Ofisini kapattı ve harici tedarikçilerle yapılan tüm DEI sözleşmelerini sonlandırdı. Okul, 13 tam zamanlı pozisyonun yanı sıra 15 öğretim üyesinin idari pozisyonlarının da kaldırıldığını söyledi. Kuzey Florida Üniversitesi ve Florida Uluslararası Üniversitesi de DEI programlarını sonlandırdı.
NAACP ve Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği'nin eyalet bölümlerine göre, Austin'deki Texas Üniversitesi'nde Çok Kültürlü Katılım Merkezi kapatıldı ve yaklaşık 60 yönetici işlerini kaybedeceklerine dair bildirimler aldı. Bazı Teksas kampüsleri LGBTQ merkezlerini kapattı.
Ancak diğer okullar, hatta DEI'nin baskı uyguladığı eyaletlerdekiler bile, daha ılımlı tepkiler verdi. Bu yasaları aşmak için bazı üniversite yetkilileri DEI ofislerini farklı isimler altında yeniden tanıtıyor ve “çeşitlilik” ve “eşitlik” gibi kelimeleri ortadan kaldıracak gereksinimleri yeniden tasarlıyor. Sadece kelimeler kısmen değişti.