senbilirsin
New member
Teknoloji endüstrisi, son on yılda New York’ta yüksek maaşlı işler için önde gelen bir büyüme motoru olmuştur. Bu eğilim pandemi sırasında da devam etti, ancak yeni bir rapor, teknoloji odaklı zenginliğin ne kadar geniş çapta paylaşıldığı konusunda şüphe uyandırıyor.
Yeni çalışma, City University of New York öğrencilerinin teknoloji alanında kariyer yapmaya çalışırken karşılaştıkları zorlukları ayrıntılarıyla anlatıyor. CUNY sistemi, 25 kolejle ülkenin en büyük kentsel üniversitesidir ve uzun süredir düşük gelirli New Yorklular için orta sınıfa yükselen bir hareketlilik merdiveni işlevi görmektedir. Öğrencilerin çoğunluğu Siyah ve Hispaniktir.
Raporda, CUNY’nin “teknoloji kariyerleri için şehrin en büyük, en adil atlama taşı” olma potansiyeline sahip olduğu, ancak bu potansiyelin büyük ölçüde kullanılmadığı belirtildi.
Araştırmayı yürüten kamu politikası kuruluşu olan Kentsel Gelecek Merkezi’ne göre, hem CUNY hem de teknoloji işverenlerinin bu zorluğun üstesinden gelmek için değişmesi gerekiyor.
Bütçe kısıtlamaları nedeniyle engellenen CUNY, geleneksel olarak kariyer gelişimine çok az yatırım yapmıştır. Raporda, sistemin öğrencileri staj, çıraklık ve işe alma fırsatlarıyla buluşturmak için sunduğu bir avuç dolusu başarılı ancak küçük programın büyük ölçüde genişletilmesi gerektiği belirtildi. Ve kursların, günümüzün dijital girişiminde talep edilen becerileri öğretmek ve teknik araçlardan yararlanmak için yenilenmesi gerekiyor.
Raporda, işverenlerin ayrıca “şehrin yerel yetenek havuzunu çok sık gözden kaçıran işe alma ve işe alma uygulamalarını elden geçirmesi ve CUNY ile yakın çalışması” gerektiği belirtildi.
2011’den bu yana CUNY, teknoloji derecesi alan öğrencilerin sayısını iki kattan fazla artırarak yılda yaklaşık 4.000’e çıkardı. Bununla birlikte, artan arz, işgücü piyasasındaki başarı ile eşleşmiyor.
Rapora göre, CUNY bilgisayar bilimleri mezunlarının yarısının mezun olduktan bir yıl sonra uzmanlık alanlarında bir işi yok. Teknolojide önemli bir işe alma kanalı olan ücretli stajlar da azdır: CUNY öğrencilerinin yalnızca yüzde 10’u üniversite kariyerleri boyunca bir stajyerlik yaptıklarını söylüyor.
Center for an Urban Future’ın yönetici direktörü Jonathan Bowles, “Teknoloji alanında, New York’ta iyi işler artıyor ve bunların çok azı beyaz olmayan insanlara gitti” dedi.
Bay Bowles, çalışmayı Amazon’un finanse ettiğini ancak editoryal kontrolü olmadığını söyledi.
Teknoloji sektörü, şirketler işe alımları ve bordroları kestikçe mevcut ekonomik yavaşlamadan muaf değil. Bununla birlikte, teknoloji işlerinin uzun vadede önemli bir istihdam artışı kaynağı olması bekleniyor.
Merkezin hükümet istatistiklerine dayanan analizine göre, 2010’dan bu yana New York şehrinin teknoloji sektörü yüzde 142’lik bir büyüme oranıyla 113.900 iş ekledi. Merkezin araştırmasına göre, şehirdeki çoğu sektör henüz pandemi öncesi seviyelere dönmemiş olsa da, teknoloji istihdamı 2019’dan bu yana yüzde 17,5 arttı.
Merkezin analizine göre, 2021’in sonunda şehrin teknoloji sektörü 194.000 kişiyi istihdam ediyordu. Ancak bu rakam, finans, sağlık, medya, reklamcılık ve danışmanlık gibi diğer sektörlerdeki yazılım mühendislerini, veri analistlerini ve siber güvenlik uzmanlarını içermediği için şehirdeki teknoloji çalışanlarının toplam istihdamını olduğundan az gösteriyor.
New York’ta orta sınıf işleri tipik olarak 80.000 $ veya daha fazla kazanan işler olarak tanımlanır. Araştırma merkezi, şehrin teknoloji sektöründeki işçilerin ortalama maaşının geçen yıl 220.000 dolardan fazla olduğunu tahmin ediyor.
Teknoloji istihdamını daha kapsayıcı hale getirmek ülke çapında bir hedeftir. Amerika’nın en büyük şehri ve farklı bir nüfusa ev sahipliği yapan New York, ilerleme kaydedilebilecek bir yer gibi görünüyor. Bugün teknoloji çalışanlarının yüzde 21’inden azı Siyahi veya Hispanik, ancak bu iki gruba ait insanlar şehrin işgücünün yüzde 43’ünü oluşturuyor.
Kâr amacı gütmeyen bir endüstri grubu olan Tech:NYC’nin yönetici direktörü Jason M. Clark, “New York, yalnızca teknolojide değil, aynı zamanda teknoloji çeşitliliğinde de lider olacak şekilde benzersiz bir konuma sahip” dedi. “Ama işlere boru hatları geliştirmemiz gerekiyor.”
Center for an Urban Future raporuna göre en büyük potansiyel boru hattı CUNY sistemidir.
Görüşmelerde, teknoloji işlerine giren CUNY öğrencileri, bunu genellikle bireysel inisiyatif, şans veya onlara iş deneyimi kazandıran bir program aracılığıyla yaptıklarını söylediler.
Faisal Farooq’un büyük çıkışı, temel veri analizi yapacak birini arayan girişim destekli bir girişim tarafından yayınlanan bir TaskRabbit reklamına yanıt vermesinin ardından geldi. City College’da elektrik mühendisi olan Bay Farooq, gerekli programlama becerilerine sahip değildi, ancak bunları çabucak aldı.
Çalışma ortamı hızlı tempolu ve misafirperverdi. Ayda yaklaşık 4.000 dolar kazandı. “Ve yaz bittiğinde kimse benden gitmemi istemedi” diye hatırlıyor.
Bu yüzden onunla kaldı. Başlangıç daha sonra kapandı ve Bay Farooq, lisans eğitimini sürdürmek için okula geri döndü.
Ama yoldaydı. Mesleki deneyimi vardı ve modern programlama araçlarıyla uğraşma konusundaki yetkinliği artıyordu. Bir iş diğerine yol açtı ve bugün 30 yaşındaki Bay Farooq, şirketin bulut bilişim işi olan Amazon Web Services’ta kıdemli bir çözüm mimarı.
Bay Farooq, “İlk fırsatım olmasaydı, teknolojik olasılıklar dünyasını bilemezdim” dedi.
Chrystal Mingo, kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen iki kısa yaz programına, Girls Who Code ve Break Through Tech’e katıldıktan bir yıl sonra bir üniversitede bilgisayar bilimleri alanında uzmanlaşmayı seçti.
17 yaşındaydı ve yetersiz hizmet alan topluluklardan genç kadınlara eğitim ve destek sağlamaya odaklanan Break Through Tech’te iki haftalık ücretli bir yoğunlaştırma kursu aldığında liseden yeni mezun olmuştu. Öğretim görevlileri ilham vericiydi ve akademik alıştırmalardan çok gerçek projelere odaklanıldı. Grubu, geceleri Bronx mahallelerinde güvenliği artırmak için iyi aydınlatılmış sokakları gösteren bir uygulama tasarladı.
Bu, şirketlerde üç haftalık iki ücretli staja yol açtı. ‘Sprintership’ adı verilen kısa stajlar, genellikle okuldan kış tatilinde yapılır, ancak genellikle Bayan Mingo’da olduğu gibi tam yaz stajlarına ve ardından iş tekliflerine yol açar.
Kısa staj konseptini geliştiren Break Through Tech’in kurucusu ve Verizon’un eski baş bilgi sorumlusu Judith Spitz, “Öğrencilerimizin kapıya ayak basmak ve bir özgeçmiş kazanmak için bir fırsata ihtiyacı vardı” dedi.
23 yaşındaki Bayan Mingo, City College’dan mezun oldu ve şu anda Citigroup’ta İş Teknolojisi Analisti. Break Through Tech’i sıçrama tahtası olarak kabul etti. “Bütün bu kapılar benim için açıldı ve bu bir tür domino etkisi oldu” dedi.
Çıraklık ve staj programı yürüten kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Per Scholas’ın yönetici direktörü Plinio Ayala, kuruluşunun düzenli bir CUNY mezunu akışı sağladığını söyledi. Katılımcılar, ücretsiz olarak iş odaklı teknoloji ve istihdam fırsatlarına bağlantılar konusunda birkaç aylık eğitim alırlar. Yüzde sekseni, programı tamamladıktan sonraki bir yıl içinde bir teknoloji işine sahip.
Bay Ayala, “Birçok CUNY mezunu için ağ mevcut değil” dedi. “Biz bağlayıcı ve doğrulayıcıyız.”
CUNY şansölyesi Félix V. Matos Rodríguez, sistemin öğrenciler ve kariyerler arasında giderek daha fazla bağlantı kurması gerektiğini söyledi. 2019’da bu pozisyonu üstlendiğinden beri, Bay Matos Rodríguez, öğrenciler için daha fazla endüstri katılımı ve staj fırsatları için baskı yaptı.
İlerleme oldu. Geçen yıl açıklanan bir programın parçası olarak, Bloomberg, Centerbridge ve Goldman Sachs şimdi CUNY öğrencilerine teknoloji ağırlıklı finans alanında ücretli staj ve kariyer danışmanlığı sunuyor.
Mastercard, siber güvenlik kurslarını tasarlamak ve şirkette çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra öğrencileri tam zamanlı işler için işe almak için LaGuardia Community College ile birlikte çalışıyor.
Google ayrıca, tam zamanlı pozisyonlar için 30 lisansüstü öğrenciyi işe alarak ve son yıllarında ücretli stajyer ve stajyer olarak 21 CUNY öğrencisini işe alarak CUNY okullarındaki işe alım çabalarını hızlandırdı.
Geçen ay, Belediye Başkanı Eric Adams ve Bay Matos Rodríguez, endüstri ile ortaklık yapmak ve şirketlerde 2.000 yaz stajına sponsor olmak için CUNY Kapsayıcı Ekonomi Girişimi olan 16 milyon dolarlık bir kamu-özel ortaklığı duyurdu.
Bay Matos Rodríguez, Kentsel Gelecek Merkezi’nin çalışmasının “teknoloji öğrencilerimiz için daha fazla yenilik, ortaklık ve fırsat” ihtiyacına işaret ettiğini söyledi.
CUNY yöneticileri, bunun daha fazla kaynak gerektirdiğini, ancak aynı zamanda kariyer rehberliğine farklı bir yaklaşım ve iş dünyası ile daha yakın bir ilişki gerektirdiğini söylüyor.
City College, 14.000 öğrencisi için beş tam zamanlı kariyer danışmanına sahiptir. Başkan Vincent Boudreau, bu grubu 12’ye çıkarmak istiyor ama aynı zamanda orta kariyer teknoloji uzmanları da dahil olmak üzere endüstri profesyonellerini üniversite sınıflarına getirmek istiyor. Şehir geçtiğimiz günlerde planlarını desteklemek için tasarlanmış kapsayıcı bir ekonomik program duyurdu.
Boudreau, “Kariyer gelişimi ve kariyerleri müfredatın bir parçası olarak oluşturmaya başlamalıyız” dedi.
Çalış ve öğren deneyimleri çok önemlidir. Bir staj programında yer alan CUNY öğrencilerinin, akranlarına göre teknoloji işleri için işe alınma olasılıkları üç kat daha fazlaydı.
LaGuardia Community College başkanı Kenneth Adams, CUNY’nin daha fazla işvereni öğrencilerine staj ve çıraklık eğitimi vermeye ikna etmesi gerektiğini söyledi. “Zaman ve çaba gerektirecek, ancak doğru bağlantıları kurabilirsek insanları yoksulluktan kurtarabilir ve teknolojide büyük kariyerlere götürebiliriz” dedi.
Yeni çalışma, City University of New York öğrencilerinin teknoloji alanında kariyer yapmaya çalışırken karşılaştıkları zorlukları ayrıntılarıyla anlatıyor. CUNY sistemi, 25 kolejle ülkenin en büyük kentsel üniversitesidir ve uzun süredir düşük gelirli New Yorklular için orta sınıfa yükselen bir hareketlilik merdiveni işlevi görmektedir. Öğrencilerin çoğunluğu Siyah ve Hispaniktir.
Raporda, CUNY’nin “teknoloji kariyerleri için şehrin en büyük, en adil atlama taşı” olma potansiyeline sahip olduğu, ancak bu potansiyelin büyük ölçüde kullanılmadığı belirtildi.
Araştırmayı yürüten kamu politikası kuruluşu olan Kentsel Gelecek Merkezi’ne göre, hem CUNY hem de teknoloji işverenlerinin bu zorluğun üstesinden gelmek için değişmesi gerekiyor.
Bütçe kısıtlamaları nedeniyle engellenen CUNY, geleneksel olarak kariyer gelişimine çok az yatırım yapmıştır. Raporda, sistemin öğrencileri staj, çıraklık ve işe alma fırsatlarıyla buluşturmak için sunduğu bir avuç dolusu başarılı ancak küçük programın büyük ölçüde genişletilmesi gerektiği belirtildi. Ve kursların, günümüzün dijital girişiminde talep edilen becerileri öğretmek ve teknik araçlardan yararlanmak için yenilenmesi gerekiyor.
Raporda, işverenlerin ayrıca “şehrin yerel yetenek havuzunu çok sık gözden kaçıran işe alma ve işe alma uygulamalarını elden geçirmesi ve CUNY ile yakın çalışması” gerektiği belirtildi.
2011’den bu yana CUNY, teknoloji derecesi alan öğrencilerin sayısını iki kattan fazla artırarak yılda yaklaşık 4.000’e çıkardı. Bununla birlikte, artan arz, işgücü piyasasındaki başarı ile eşleşmiyor.
Rapora göre, CUNY bilgisayar bilimleri mezunlarının yarısının mezun olduktan bir yıl sonra uzmanlık alanlarında bir işi yok. Teknolojide önemli bir işe alma kanalı olan ücretli stajlar da azdır: CUNY öğrencilerinin yalnızca yüzde 10’u üniversite kariyerleri boyunca bir stajyerlik yaptıklarını söylüyor.
Center for an Urban Future’ın yönetici direktörü Jonathan Bowles, “Teknoloji alanında, New York’ta iyi işler artıyor ve bunların çok azı beyaz olmayan insanlara gitti” dedi.
Bay Bowles, çalışmayı Amazon’un finanse ettiğini ancak editoryal kontrolü olmadığını söyledi.
Teknoloji sektörü, şirketler işe alımları ve bordroları kestikçe mevcut ekonomik yavaşlamadan muaf değil. Bununla birlikte, teknoloji işlerinin uzun vadede önemli bir istihdam artışı kaynağı olması bekleniyor.
Merkezin hükümet istatistiklerine dayanan analizine göre, 2010’dan bu yana New York şehrinin teknoloji sektörü yüzde 142’lik bir büyüme oranıyla 113.900 iş ekledi. Merkezin araştırmasına göre, şehirdeki çoğu sektör henüz pandemi öncesi seviyelere dönmemiş olsa da, teknoloji istihdamı 2019’dan bu yana yüzde 17,5 arttı.
Merkezin analizine göre, 2021’in sonunda şehrin teknoloji sektörü 194.000 kişiyi istihdam ediyordu. Ancak bu rakam, finans, sağlık, medya, reklamcılık ve danışmanlık gibi diğer sektörlerdeki yazılım mühendislerini, veri analistlerini ve siber güvenlik uzmanlarını içermediği için şehirdeki teknoloji çalışanlarının toplam istihdamını olduğundan az gösteriyor.
New York’ta orta sınıf işleri tipik olarak 80.000 $ veya daha fazla kazanan işler olarak tanımlanır. Araştırma merkezi, şehrin teknoloji sektöründeki işçilerin ortalama maaşının geçen yıl 220.000 dolardan fazla olduğunu tahmin ediyor.
Teknoloji istihdamını daha kapsayıcı hale getirmek ülke çapında bir hedeftir. Amerika’nın en büyük şehri ve farklı bir nüfusa ev sahipliği yapan New York, ilerleme kaydedilebilecek bir yer gibi görünüyor. Bugün teknoloji çalışanlarının yüzde 21’inden azı Siyahi veya Hispanik, ancak bu iki gruba ait insanlar şehrin işgücünün yüzde 43’ünü oluşturuyor.
Kâr amacı gütmeyen bir endüstri grubu olan Tech:NYC’nin yönetici direktörü Jason M. Clark, “New York, yalnızca teknolojide değil, aynı zamanda teknoloji çeşitliliğinde de lider olacak şekilde benzersiz bir konuma sahip” dedi. “Ama işlere boru hatları geliştirmemiz gerekiyor.”
Center for an Urban Future raporuna göre en büyük potansiyel boru hattı CUNY sistemidir.
Görüşmelerde, teknoloji işlerine giren CUNY öğrencileri, bunu genellikle bireysel inisiyatif, şans veya onlara iş deneyimi kazandıran bir program aracılığıyla yaptıklarını söylediler.
Faisal Farooq’un büyük çıkışı, temel veri analizi yapacak birini arayan girişim destekli bir girişim tarafından yayınlanan bir TaskRabbit reklamına yanıt vermesinin ardından geldi. City College’da elektrik mühendisi olan Bay Farooq, gerekli programlama becerilerine sahip değildi, ancak bunları çabucak aldı.
Çalışma ortamı hızlı tempolu ve misafirperverdi. Ayda yaklaşık 4.000 dolar kazandı. “Ve yaz bittiğinde kimse benden gitmemi istemedi” diye hatırlıyor.
Bu yüzden onunla kaldı. Başlangıç daha sonra kapandı ve Bay Farooq, lisans eğitimini sürdürmek için okula geri döndü.
Ama yoldaydı. Mesleki deneyimi vardı ve modern programlama araçlarıyla uğraşma konusundaki yetkinliği artıyordu. Bir iş diğerine yol açtı ve bugün 30 yaşındaki Bay Farooq, şirketin bulut bilişim işi olan Amazon Web Services’ta kıdemli bir çözüm mimarı.
Bay Farooq, “İlk fırsatım olmasaydı, teknolojik olasılıklar dünyasını bilemezdim” dedi.
Chrystal Mingo, kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen iki kısa yaz programına, Girls Who Code ve Break Through Tech’e katıldıktan bir yıl sonra bir üniversitede bilgisayar bilimleri alanında uzmanlaşmayı seçti.
17 yaşındaydı ve yetersiz hizmet alan topluluklardan genç kadınlara eğitim ve destek sağlamaya odaklanan Break Through Tech’te iki haftalık ücretli bir yoğunlaştırma kursu aldığında liseden yeni mezun olmuştu. Öğretim görevlileri ilham vericiydi ve akademik alıştırmalardan çok gerçek projelere odaklanıldı. Grubu, geceleri Bronx mahallelerinde güvenliği artırmak için iyi aydınlatılmış sokakları gösteren bir uygulama tasarladı.
Bu, şirketlerde üç haftalık iki ücretli staja yol açtı. ‘Sprintership’ adı verilen kısa stajlar, genellikle okuldan kış tatilinde yapılır, ancak genellikle Bayan Mingo’da olduğu gibi tam yaz stajlarına ve ardından iş tekliflerine yol açar.
Kısa staj konseptini geliştiren Break Through Tech’in kurucusu ve Verizon’un eski baş bilgi sorumlusu Judith Spitz, “Öğrencilerimizin kapıya ayak basmak ve bir özgeçmiş kazanmak için bir fırsata ihtiyacı vardı” dedi.
23 yaşındaki Bayan Mingo, City College’dan mezun oldu ve şu anda Citigroup’ta İş Teknolojisi Analisti. Break Through Tech’i sıçrama tahtası olarak kabul etti. “Bütün bu kapılar benim için açıldı ve bu bir tür domino etkisi oldu” dedi.
Çıraklık ve staj programı yürüten kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Per Scholas’ın yönetici direktörü Plinio Ayala, kuruluşunun düzenli bir CUNY mezunu akışı sağladığını söyledi. Katılımcılar, ücretsiz olarak iş odaklı teknoloji ve istihdam fırsatlarına bağlantılar konusunda birkaç aylık eğitim alırlar. Yüzde sekseni, programı tamamladıktan sonraki bir yıl içinde bir teknoloji işine sahip.
Bay Ayala, “Birçok CUNY mezunu için ağ mevcut değil” dedi. “Biz bağlayıcı ve doğrulayıcıyız.”
CUNY şansölyesi Félix V. Matos Rodríguez, sistemin öğrenciler ve kariyerler arasında giderek daha fazla bağlantı kurması gerektiğini söyledi. 2019’da bu pozisyonu üstlendiğinden beri, Bay Matos Rodríguez, öğrenciler için daha fazla endüstri katılımı ve staj fırsatları için baskı yaptı.
İlerleme oldu. Geçen yıl açıklanan bir programın parçası olarak, Bloomberg, Centerbridge ve Goldman Sachs şimdi CUNY öğrencilerine teknoloji ağırlıklı finans alanında ücretli staj ve kariyer danışmanlığı sunuyor.
Mastercard, siber güvenlik kurslarını tasarlamak ve şirkette çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra öğrencileri tam zamanlı işler için işe almak için LaGuardia Community College ile birlikte çalışıyor.
Google ayrıca, tam zamanlı pozisyonlar için 30 lisansüstü öğrenciyi işe alarak ve son yıllarında ücretli stajyer ve stajyer olarak 21 CUNY öğrencisini işe alarak CUNY okullarındaki işe alım çabalarını hızlandırdı.
Geçen ay, Belediye Başkanı Eric Adams ve Bay Matos Rodríguez, endüstri ile ortaklık yapmak ve şirketlerde 2.000 yaz stajına sponsor olmak için CUNY Kapsayıcı Ekonomi Girişimi olan 16 milyon dolarlık bir kamu-özel ortaklığı duyurdu.
Bay Matos Rodríguez, Kentsel Gelecek Merkezi’nin çalışmasının “teknoloji öğrencilerimiz için daha fazla yenilik, ortaklık ve fırsat” ihtiyacına işaret ettiğini söyledi.
CUNY yöneticileri, bunun daha fazla kaynak gerektirdiğini, ancak aynı zamanda kariyer rehberliğine farklı bir yaklaşım ve iş dünyası ile daha yakın bir ilişki gerektirdiğini söylüyor.
City College, 14.000 öğrencisi için beş tam zamanlı kariyer danışmanına sahiptir. Başkan Vincent Boudreau, bu grubu 12’ye çıkarmak istiyor ama aynı zamanda orta kariyer teknoloji uzmanları da dahil olmak üzere endüstri profesyonellerini üniversite sınıflarına getirmek istiyor. Şehir geçtiğimiz günlerde planlarını desteklemek için tasarlanmış kapsayıcı bir ekonomik program duyurdu.
Boudreau, “Kariyer gelişimi ve kariyerleri müfredatın bir parçası olarak oluşturmaya başlamalıyız” dedi.
Çalış ve öğren deneyimleri çok önemlidir. Bir staj programında yer alan CUNY öğrencilerinin, akranlarına göre teknoloji işleri için işe alınma olasılıkları üç kat daha fazlaydı.
LaGuardia Community College başkanı Kenneth Adams, CUNY’nin daha fazla işvereni öğrencilerine staj ve çıraklık eğitimi vermeye ikna etmesi gerektiğini söyledi. “Zaman ve çaba gerektirecek, ancak doğru bağlantıları kurabilirsek insanları yoksulluktan kurtarabilir ve teknolojide büyük kariyerlere götürebiliriz” dedi.