senbilirsin
New member
Dünyanın en zengin uluslarından birinde, refaha giden yol son yıllarda önemli ölçüde daraldı – özellikle üniversite eğitimi olmayanlar için. 25 yaş ve üstü Amerikalıların yüzde 62’sinden fazlası lisans derecesine sahip değil ve üniversite diplomasına sahip olanlar ile olmayanlar arasındaki gelir farkı hiç bu kadar büyük olmamıştı. 2021’de, lisans derecesine sahip genç işçiler ile yalnızca lise mezunu akranları arasındaki ortalama kazanç farkı 22.000 dolardı – The Cost for college’a göre, New York Federal Rezerv Bankası’nın 1990’da kazançları izlemeye başlamasından bu yana en büyük fark. hızla yükseliyor, birçokları için karşılanamaz hale getiriyor. Bu, kendilerine değer vermeyen bir ekonomiden dışlanmış bulan milyonlar arasında korku, acı ve yabancılaşma duygusunu körükledi.
Üniversiteyi daha uygun fiyatlı hale getirmek önemlidir, ancak fırsatın başka anahtarları da vardır. Pennsylvania’dan Josh Shapiro, vali olarak ilk tam günü olan 18 Ocak’ta yayınlanan bir başkanlık emriyle bir kararname çıkardı: Eyalet hükümetindeki pozisyonların büyük çoğunluğu için dört yıllık üniversite diploması şartını kaldırdı, bu, Maryland ve Maryland’dekine benzer bir değişiklikti. Utah geçen yıl yaptı. Bu, hem iyi politikayı hem de iyi liderliği gösterir ve insanları tek bir niteliğe indirgemeyi bırakan ve mezun olsun olmasın herkesin, işverenlerin olması gerektiğini düşündüğü deneyime ve değere sahip olduğunu aktaran işe alma felsefesinde somut bir değişikliği temsil eder. Bu, diğer liderlerin de dikkate alması gereken bir hareket ve bir zihniyettir.
Karar, kısmen sıkı bir iş piyasasının gerçeklerinden kaynaklandı. Pennsylvania’nın işsizlik oranı yüzde 3,9 – yüzde 3,5 olan ulusal ortalamaya yakın – ve pandemi öncesine göre daha düşük. Hem kamu hem de özel sektördeki işverenler, işe alım kriterlerinin yeniden değerlendirilmesine yol açan nitelikli başvuru sahipleri bulmakta zorlanıyor. Bay Shapiro’nun özetinde, “Modern iş piyasasında başvuranlar, çıraklık, iş başında eğitim, askeri eğitim ve ticaret okulları dahil olmak üzere çeşitli yollarla bilgi, beceri ve yetenekler edinirler.”
Hareketi, eyalet hükümeti işlerinin yüzde 92’sini – yaklaşık 65.000 iş – “eğitim kazanımına bakılmaksızın ilgili iş deneyimi ve beceriye dayalı eğitim” olan herkese açıyor. İş ilanları, eğitimden çok deneyimi vurgulayacaktır.
Özel sektör şimdiden bu yönde hareket etmeye başladı. Beceriye dayalı işe alımı destekleyen kilit oyuncular arasında General Motors, Bank of America, Google, Apple ve Accenture yer alıyor. IBM, belirli bir pazar lideri olarak kabul edilir; ABD’deki iş ilanlarının yaklaşık yarısı artık dört yıllık bir derece gerektirmiyor.
Harvard Business School’daki araştırmacılar ve bir iş verisi şirketi olan Emsi Burning Glass tarafından hazırlanan bir rapora göre, bu eğilim, liseden sonra eğitim veya öğretim gerektiren sözde “orta beceri gerektiren işler” üzerinde odaklanıyor. Rapora göre bu orta vasıflı işler, “uzun süredir orta sınıf için önemli bir atlama taşı işlevi görüyor.”
Büyük Durgunluk sırasında bu basamak taşlarının çoğu kaldırıldı. İşsizlik yüksekti ve birçok işveren, söz konusu iş aynı kalmasına rağmen, üniversite eğitiminin taleplerini daha önce ihtiyaç duymadıkları işlere yükleyerek “derece enflasyonu” ile yanıt verdi. Sonuç olarak rapor, “gelir eşitsizliğinin zaten genişlediği bir zamanda, yaklaşık 80 milyon çalışma çağındaki birinci sınıf Amerikalı ilerlemenin kilit yollarını kapatıyor” diyor.
Son yıllarda bu enflasyon gerilemeye başladı. Bu “derece sıfırlama” devam ederse, önümüzdeki beş yıl içinde üniversite diploması olmayan işçilere 1,4 milyon ek iş açılacaktır.
Bu aynı zamanda Amerikan iş gücünün çeşitli şekillerde daha çeşitli ve kapsayıcı olmasına yardımcı olabilir. Siyah ve Hispanik iş arayanların lisans derecesine sahip olma olasılığı, Hispanik olmayan Beyazlar ve Asyalı Amerikalılara göre daha düşüktür. Kırsal kesimdeki Amerikalılar da fayda sağlayacaktır; sadece yüzde 25’i lisans ve üstü eğitime sahip. Bay Auguste, “Ülkenin hiçbir yeri, üniversite dereceleri açısından Amerika’nın kırsal kesiminden daha dezavantajlı durumda değil,” dedi.
Kamu sektörü bu sıfırlamaya daha agresif bir şekilde katılmalı. Haziran 2020’de Başkan Donald Trump, federal işe alımlarda becerileri derecelerden daha önemli hale getirmek için bir yürütme emri çıkardı. Biden yönetimi de bu yönde bazı adımlar attı.
Gemiye daha fazla eyalet almak için değerli bir destek olabilir; Eyalet hükümetleri birçok eyaletteki en büyük işverenler arasındadır, bu nedenle işe alma kriterleri, üniversite diploması olmayan işçilerin onaylanmasında özel bir rol oynar. Geçen Mart, Maryland’den Larry Hogan, eyaletinin birçok iş için üniversite diploması şartını kaldıracağını açıklayan ilk vali oldu. Aralık ayında, Utah’lı Cumhuriyetçi vatandaşı Spencer Cox da aynı şeyi yaptı. Cox, “Dereceler çok fazla işe giriş için kapsamlı bir engel haline geldi” dedi. “Kanıtlanmış yetkinliğe odaklanmak yerine, çoğu zaman odak noktası bir kağıt parçası olmuştur.”
Hareketin iki partili kimlik bilgileri, ülkenin en kalabalık beşinci eyaleti olan Pennsylvania için kampanya yürüten bir Demokrat olan Bay Shapiro ile parlatıldı. Amerikalıların her eyalette aktif olarak teşvik etmesi gereken bir hareket.
Kimlerin işe alınabileceğine ilişkin şartların genişletilmesi, bireysel işlerin ve iş arayanların çok ötesinde yankı uyandıracak bir değişikliktir. İşgücü piyasasına daha fazla açıklık ve adalet getirecek ve hükümetin vatandaşlarının endişelerine uyum sağlama ve bunlara yanıt verme becerisi hakkında bir sinyal gönderecektir. İnsanların çoğunun lisans diplomasına sahip olmadığı bir ülkede, bu kadar çok insanı otomatik olarak işten çıkaran politikalar, sistemin onlara karşı hileli olduğu izlenimini veriyor.
Sağlıklı bir demokrasi herkes için fırsatları tanır ve teşvik eder. Amerikalıların bu mesajı duyması gerekiyor.
Üniversiteyi daha uygun fiyatlı hale getirmek önemlidir, ancak fırsatın başka anahtarları da vardır. Pennsylvania’dan Josh Shapiro, vali olarak ilk tam günü olan 18 Ocak’ta yayınlanan bir başkanlık emriyle bir kararname çıkardı: Eyalet hükümetindeki pozisyonların büyük çoğunluğu için dört yıllık üniversite diploması şartını kaldırdı, bu, Maryland ve Maryland’dekine benzer bir değişiklikti. Utah geçen yıl yaptı. Bu, hem iyi politikayı hem de iyi liderliği gösterir ve insanları tek bir niteliğe indirgemeyi bırakan ve mezun olsun olmasın herkesin, işverenlerin olması gerektiğini düşündüğü deneyime ve değere sahip olduğunu aktaran işe alma felsefesinde somut bir değişikliği temsil eder. Bu, diğer liderlerin de dikkate alması gereken bir hareket ve bir zihniyettir.
Karar, kısmen sıkı bir iş piyasasının gerçeklerinden kaynaklandı. Pennsylvania’nın işsizlik oranı yüzde 3,9 – yüzde 3,5 olan ulusal ortalamaya yakın – ve pandemi öncesine göre daha düşük. Hem kamu hem de özel sektördeki işverenler, işe alım kriterlerinin yeniden değerlendirilmesine yol açan nitelikli başvuru sahipleri bulmakta zorlanıyor. Bay Shapiro’nun özetinde, “Modern iş piyasasında başvuranlar, çıraklık, iş başında eğitim, askeri eğitim ve ticaret okulları dahil olmak üzere çeşitli yollarla bilgi, beceri ve yetenekler edinirler.”
Hareketi, eyalet hükümeti işlerinin yüzde 92’sini – yaklaşık 65.000 iş – “eğitim kazanımına bakılmaksızın ilgili iş deneyimi ve beceriye dayalı eğitim” olan herkese açıyor. İş ilanları, eğitimden çok deneyimi vurgulayacaktır.
Kâr amacı gütmeyen Opportunity@Work kuruluşu, 2015’ten beri beceri ve deneyime dayalı işe alma fikrini destekliyor. Amerika’daki iş gücünün yüzde 50’sinin, becerilerini lisans derecesi kazanmak yerine çıraklık, askerlik veya ticaret okulları, sertifika programları ve iş başında eğitim gibi alternatif yollardan edinen işçiler olduğunu tahmin ediyor – kullanılmayan büyük bir havuz. ve düşük ücretli yetenek. Grubun CEO’su ve kurucu ortağı Byron Auguste, işverenlerin bu havuzdan yararlanmak için bir stratejileri yoksa, “bir yetenek stratejilerine sahip değiller – sadece yarım yetenek stratejilerine sahipler” diyor.
Özel sektör şimdiden bu yönde hareket etmeye başladı. Beceriye dayalı işe alımı destekleyen kilit oyuncular arasında General Motors, Bank of America, Google, Apple ve Accenture yer alıyor. IBM, belirli bir pazar lideri olarak kabul edilir; ABD’deki iş ilanlarının yaklaşık yarısı artık dört yıllık bir derece gerektirmiyor.
Harvard Business School’daki araştırmacılar ve bir iş verisi şirketi olan Emsi Burning Glass tarafından hazırlanan bir rapora göre, bu eğilim, liseden sonra eğitim veya öğretim gerektiren sözde “orta beceri gerektiren işler” üzerinde odaklanıyor. Rapora göre bu orta vasıflı işler, “uzun süredir orta sınıf için önemli bir atlama taşı işlevi görüyor.”
Büyük Durgunluk sırasında bu basamak taşlarının çoğu kaldırıldı. İşsizlik yüksekti ve birçok işveren, söz konusu iş aynı kalmasına rağmen, üniversite eğitiminin taleplerini daha önce ihtiyaç duymadıkları işlere yükleyerek “derece enflasyonu” ile yanıt verdi. Sonuç olarak rapor, “gelir eşitsizliğinin zaten genişlediği bir zamanda, yaklaşık 80 milyon çalışma çağındaki birinci sınıf Amerikalı ilerlemenin kilit yollarını kapatıyor” diyor.
Son yıllarda bu enflasyon gerilemeye başladı. Bu “derece sıfırlama” devam ederse, önümüzdeki beş yıl içinde üniversite diploması olmayan işçilere 1,4 milyon ek iş açılacaktır.
Bu aynı zamanda Amerikan iş gücünün çeşitli şekillerde daha çeşitli ve kapsayıcı olmasına yardımcı olabilir. Siyah ve Hispanik iş arayanların lisans derecesine sahip olma olasılığı, Hispanik olmayan Beyazlar ve Asyalı Amerikalılara göre daha düşüktür. Kırsal kesimdeki Amerikalılar da fayda sağlayacaktır; sadece yüzde 25’i lisans ve üstü eğitime sahip. Bay Auguste, “Ülkenin hiçbir yeri, üniversite dereceleri açısından Amerika’nın kırsal kesiminden daha dezavantajlı durumda değil,” dedi.
Kamu sektörü bu sıfırlamaya daha agresif bir şekilde katılmalı. Haziran 2020’de Başkan Donald Trump, federal işe alımlarda becerileri derecelerden daha önemli hale getirmek için bir yürütme emri çıkardı. Biden yönetimi de bu yönde bazı adımlar attı.
Gemiye daha fazla eyalet almak için değerli bir destek olabilir; Eyalet hükümetleri birçok eyaletteki en büyük işverenler arasındadır, bu nedenle işe alma kriterleri, üniversite diploması olmayan işçilerin onaylanmasında özel bir rol oynar. Geçen Mart, Maryland’den Larry Hogan, eyaletinin birçok iş için üniversite diploması şartını kaldıracağını açıklayan ilk vali oldu. Aralık ayında, Utah’lı Cumhuriyetçi vatandaşı Spencer Cox da aynı şeyi yaptı. Cox, “Dereceler çok fazla işe giriş için kapsamlı bir engel haline geldi” dedi. “Kanıtlanmış yetkinliğe odaklanmak yerine, çoğu zaman odak noktası bir kağıt parçası olmuştur.”
Hareketin iki partili kimlik bilgileri, ülkenin en kalabalık beşinci eyaleti olan Pennsylvania için kampanya yürüten bir Demokrat olan Bay Shapiro ile parlatıldı. Amerikalıların her eyalette aktif olarak teşvik etmesi gereken bir hareket.
Kimlerin işe alınabileceğine ilişkin şartların genişletilmesi, bireysel işlerin ve iş arayanların çok ötesinde yankı uyandıracak bir değişikliktir. İşgücü piyasasına daha fazla açıklık ve adalet getirecek ve hükümetin vatandaşlarının endişelerine uyum sağlama ve bunlara yanıt verme becerisi hakkında bir sinyal gönderecektir. İnsanların çoğunun lisans diplomasına sahip olmadığı bir ülkede, bu kadar çok insanı otomatik olarak işten çıkaran politikalar, sistemin onlara karşı hileli olduğu izlenimini veriyor.
Sağlıklı bir demokrasi herkes için fırsatları tanır ve teşvik eder. Amerikalıların bu mesajı duyması gerekiyor.