senbilirsin
New member
Geçen yıl Gazze'deki savaşa karşı İsrail karşıtı protestoların üniversite kampüslerini altüst etmesinden sonra, birçok üniversite antisemitizmin yükselişte olup olmadığını araştırmak için çalışma grupları kurdu.
Cevap evetti. Ancak belirledikleri faktörlerden biri belki de şaşırtıcıydı: çeşitlilik, eşitlik ve katılım programları.
Stanford Üniversitesi, Columbia Üniversitesi ve Pensilvanya Üniversitesi'nden gelen raporlar, Yahudi öğrencilerin bazen DEI programları tarafından korunmak yerine kendilerini dışlanmış hissettiklerini ortaya çıkardı.
Çalışma grubunun raporları üniversite kampüslerinde artan gerilimi yansıtıyordu: Yahudiler kampüsteki çeşitlilik ve katılım programlarına nasıl uyum sağlıyor?
Pek çok Yahudi kampüs lideri ve öğrencisi bunu yapmadıklarını ama yapmaları gerektiğini söylüyor. Bazıları, programların Yahudi karşıtı hakaretlere, tehditlere ve ara sıra şiddete maruz kalan Yahudi öğrencilerden ziyade siyahi, İspanyol kökenli ve diğer öğrenci gruplarına odaklandığını ileri sürdü.
DEI ofisleri son zamanlarda farklı grupları birbirine düşürdüğü korkusuyla sert bir ideolojik saldırıya maruz kaldı. Tepkiyi takip eden The Chronicle of Higher Education'a göre, son iki yılda 200'den fazla üniversite çeşitlilik çabalarını azalttı. Birçoğu ofislerini tamamen kapattı ve 14 eyalet DEI'yi yasaklayan veya kısıtlayan yasalar çıkardı
Üniversiteler şimdi ikinci bir Trump yönetimi altında daha fazla baskıya hazırlanıyor. Başkan Trump, göreve geldiği ilk günde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik eden federal programları ortadan kaldıran bir başkanlık emri imzaladı. İkinci gününde federal yetkililere, kolejler ve üniversiteler de dahil olmak üzere özel sektörde “DEI dahil yasa dışı ayrımcılık ve tercihler” aramaları talimatını verdi.
Muhafazakarlar onlarca yıldır yüksek öğrenimdeki ve Amerikan toplumundaki kimlik temelli programları eleştirdiler. Özellikle Gazze'deki savaşa ilişkin İsrail karşıtı protestolar sırasında DEI ofislerinin ihtiyaçlarına karşı ilgisiz ve hatta düşmanca davrandığını söyleyen Yahudi cemaatinin bazı üyeleri arasında yeni müttefikler bulduklarından saldırıları özellikle şiddetli oldu.
Diğerleri ise programların kampüsleri Yahudi öğrenciler de dahil olmak üzere herkes için daha güvenli ve daha misafirperver hale getirmek için gerekli olduğunu savundu.
Son aylarda yaşanan bazı olaylar, çeşitlilik çabaları ile bazı Yahudi öğrenciler ve öğretim üyeleri arasındaki gerilimi vurguladı.
Michigan Üniversitesi'nde bir çeşitlilik yöneticisi, Yahudi karşıtı yorumlar yapmakla suçlandıktan sonra geçen ay kovuldu. Diğer üniversitelerden iki Yahudi profesör, DEI ofisinin Yahudi öğrencilerle çalışıp çalışmadığını sorduklarını söyledi. Üniversitenin “zengin Yahudiler tarafından kontrol edildiğini” söyledi. Yönetici, avukatı aracılığıyla ifadeyi yalanladı.
Colorado'daki özel bir okul çeşitliliği ve katılım konferansında bazı konuşmacılar Gazze'deki savaşı soykırım ve İsrail devletinin kurulmasını ırkçı olarak nitelendirdi. Çeşitli Yahudi örgütlerinin liderleri, yorumların Yahudi karşıtı olduğunu söyledi ve özel okullar grubu özür diledi. Konuşmacılardan biri, Yahudi karşıtlığından şikayet eden eleştirmenlerin “anlamını sulandırdığını” savundu.
Pittsburgh Üniversitesi'ndeki çeşitlilik ofisi, Yahudi karşıtı kinayeleri ele alma ve Yahudi öğrencileri destekleme konusunda bir eğitim oturumuna ev sahipliği yaptı. Bu, çeşitlilik programlarını eleştiren bazı Yahudilerin sıklıkla talep ettiği türden bir olaydı. Ancak Filistin yanlısı aktivistler geldi ve eğitimi yürüten grubu eleştiren broşürler dağıttılar.
Toplantıya katılan doçent Andrea Beth Goldschmidt, üniversitenin Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım ofisinin üyelerinin bu kesintiyi kabul etmediğini söyledi.
Daha sonra “DEI: Dikkatini dağıt, Özür dile, Yoksay mı?” başlıklı bir makale yazdı.
DEI kimler için uygundur?
Kampüslerde çeşitlilik hedeflerine ulaşmak için her türlü program mevcuttur. Buna ırkçılık ve cinsiyetçilik üzerine eğitimler, daha çeşitli bir öğretim üyesi alma çabaları, kimliğe dayalı yakınlık grupları ve mentorluk da dahildir.
Tipik olarak amaç mezuniyet oranlarını ve diğer başarı ölçütlerini iyileştirmektir. Ancak bu çabaların etkinliğini, çeşitlilikleri nedeniyle değerlendirmek zordur. Programlar, siyahi ve İspanyol kökenli öğrenciler de dahil olmak üzere daha önce daha az temsil edilen gruplara odaklanıyor.
Bazı DEI ofisleri sivil haklar ve önyargı şikayetlerinden sorumludur. Ancak Orta Doğu'daki savaşın yol açtığı kampüs çatışmaları çoğu zaman ofislerin tasarlandığı görevlerin kapsamını gölgede bırakıyor. Birçoğu, yasal açıdan hassas şikayetleri ele alacak uzmanlığa veya yetkiye sahip değil.
Pittsburgh Üniversitesi'nde öğrenci olan Asher Goodwin, birinci sınıfta yarmulke giyerek Şabat yemeğine giderken gruptaki bir öğrencinin “Bakın, bir Yahudi!” dediğini, diğerlerinin ise güldüğünü duydu. Bay Goodwin, grupla yüzleştiğini ve ardından DEI ofisinden yardım istediğini söyledi. Bu ona şikayette bulunması gerektiğini bildirdi ancak yapabilecekleri hiçbir şey yoktu.
Bay Goodwin, “Üniversiteye giden diğer öğrenciler başka bir öğrencinin kendisini dışlanmış ve dışlanmış hissetmesine neden oluyor” dedi ve üniversitenin “belki de onlarla konuşması gerektiğini” ekledi.
Daha sonra Bay Goodwin'e iftira atıldığı söylendiğinde, bunu bildirme zahmetine girmediğini söyledi.
“Bu ofisin bizimle ilgilenmesini beklemiyoruz” dedi.
Üniversite yaptığı açıklamada Yahudi karşıtlığına sıfır tolerans gösterdiğini ve öğrencilerin endişelerini ciddiye aldığını söyledi.
Müslüman öğrenciler ve öğretim üyeleri de DEI ofislerini yanıt vermedikleri için eleştirdiler. Muhafazakar grupların Filistin yanlısı öğrencilerin isimlerini ve yüzlerini sosyal medyada ve reklam panolarında paylaştığı çeşitli sitelerde öğrenciler, üniversitelerin kendilerini korumak için çok az şey yaptığını düşündüklerini söyledi.
DEI'nin yenilenmesi
Bazı Yahudi liderler DEI programlarını tamamen ortadan kaldırmak istiyor. Programların sıklıkla Filistinlilerin baskı altında olduğu ve İsrail yanlısı Yahudilerin baskıcı olduğu fikrini güçlendirdiğini söylüyorlar. Bunun, İsrail'in kuruluşundan önce gelen antisemitizmin karmaşık ve acı dolu tarihini göz ardı ettiğini ve Yahudilerin de hakaret ve taciz kurbanı olabileceğini öne sürüyorlar.
Ancak pek çok kişi DEI'yi destekliyor. Sadece Yahudi öğrencilere karşı daha duyarlı olmasını istiyorlar. Stanford Üniversitesi Anti-Semitizm Komitesi'nin yakın zamanda hazırladığı rapor, okulların herkesi kapsayan daha “çoğulcu” çabalara yönelmeden önce kısa vadede Yahudileri DEI programlarına dahil etmenin yollarını bulması gerektiği sonucuna vardı.
Bazıları ise DEI'ye yönelik saldırıların asılsız olduğuna inanıyor. DEI programlaması olmasaydı (örneğin öğrencilere ayrımcılık konusunda eğitim verilmeseydi) Yahudi öğrencilerin durumunun daha kötü olacağını söylüyorlar.
Boston Üniversitesi'nde olumlu ayrımcılık üzerine çalışan hukuk profesörü Jonathan Feingold, DEI'nin kampüsteki Yahudi karşıtlığına çare olabileceğini savundu. Kendisi, üniversitelerin kimliği dikkate almaması durumunda, Yahudi karşıtı çalışma grupları tarafından önerilen program türlerinin yasaklanacağını belirtti. Bu aynı zamanda görev güçleri için de geçerlidir.
“GOP kontrolündeki bir federal hükümet DEI'yi ülke çapında yasaklarsa, bu durum üniversitelerin kampüsteki Yahudi karşıtlığına etkili bir şekilde karşı koyma ve düzeltme yeteneğini etkileyecektir” dedi.
Pittsburgh Üniversitesi'nden Dr. Goldschmidt bir e-postada, duraklatılan Yahudi karşıtı eğitimin kaçırılmış bir fırsat olduğuna inandığını söyledi. Çeşitlilik görevlilerinin “diğer dışlanmış gruplara uyguladıkları standart ve beklentileri Yahudi topluluğuna da uyguladıklarını, yani topluluğumuza karşı neyin ayrımcılık teşkil ettiğini tanımlamamıza izin verildiğini” göstermeleri gerektiğini yazdı.
Odada bulunan bir üniversite yetkilisi, kesintinin bir dakikadan az sürdüğünü ve eğitimi yöneten grup olan Amerikan Yahudi Komitesi'nin İsrail'i desteklemesini eleştiren broşürleri en fazla beş kişinin sessizce dağıttığını söyledi. Yetkili, moderatörün konuşmaya devam ettiğini ve olayı kabul eden bir DEI yetkilisinin konuşmacının sözünü kestiğini söyledi.
Bazı okullar Yahudi öğrenciler için yeni programlar başlattı. Eylül ayında Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, tüm Kaliforniya Eyalet Üniversitesi ve devlet koleji kurumlarının eğitimde Yahudilere karşı ayrımcılığı tanımasını gerektiren bir yasa tasarısını imzaladı.
Aynı ay Pennsylvania Üniversitesi, ortak soy, etnik köken veya din ile ilgili sivil haklar şikayetlerini ele alacak bir ofis kuran ilk üniversite oldu. (Okulun başkanı, kendisini kampüsteki Yahudi karşıtlığını durdurmak için yeterince çaba göstermemekle suçlayan kongre liderleri önünde ifade verdikten sonra 2023'te istifa etti.)
DEI programlarının neyi hedeflemesi gerektiğini tanımlayan birçok Yahudi karşıtı raporda yer alan kelimelerden biri “çoğulculuk”tu.
Columbia profesörü ve üniversitenin Yahudi karşıtı çalışma grubunun eş başkanı Nicholas Lemann, “DEI ofislerinin kapılarının onlara sonuna kadar açık olduğunun Yahudi öğrencilere daha açık bir şekilde anlatılmasını istediklerini” söyledi.
Stanford'dan fahri profesör ve üniversitenin Yahudi karşıtı komitesinin üyesi olan Paul Brest, DEI programlarının “kimliğe dayalı olmaması gerektiğini” söyledi. Bunun yerine, “herkesi dahil etmeyi hedeflemeliler” dedi.
Ancak bazı DEI savunucuları, onu “herkesin” kullanımına sunmanın, yaratılışındaki temel amacı göz ardı edip etmediğini sorguluyor: sınırlı kaynakları en çok ihtiyaç duyulan yere yönlendirmek.
Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi'nde eşitlik, çeşitlilik ve katılımdan sorumlu kurucu rektör yardımcısı Jerry Kang, rolünü bir bahçıvan rolüne benzetti. Tüm bitkilerinin gelişmesini sağlamak, hepsini aynı şekilde sulamak anlamına gelmediğini söyledi.
Kültür şokuyla karşı karşıya kalan birinci nesil öğrenciler, mühendislik derslerinde önyargıyla karşı karşıya kalan kadınlar veya antisemitizmden korkan Yahudi öğrenciler gibi grupların her birinin kendine özgü yaklaşımlar gerektirdiğini söyledi.
Profesör Kang, “Kimlik aslında önemli” dedi, “beğensek de beğenmesek de.”
Sharon Otterman raporlamaya katkıda bulunmuştur.
Cevap evetti. Ancak belirledikleri faktörlerden biri belki de şaşırtıcıydı: çeşitlilik, eşitlik ve katılım programları.
Stanford Üniversitesi, Columbia Üniversitesi ve Pensilvanya Üniversitesi'nden gelen raporlar, Yahudi öğrencilerin bazen DEI programları tarafından korunmak yerine kendilerini dışlanmış hissettiklerini ortaya çıkardı.
Çalışma grubunun raporları üniversite kampüslerinde artan gerilimi yansıtıyordu: Yahudiler kampüsteki çeşitlilik ve katılım programlarına nasıl uyum sağlıyor?
Pek çok Yahudi kampüs lideri ve öğrencisi bunu yapmadıklarını ama yapmaları gerektiğini söylüyor. Bazıları, programların Yahudi karşıtı hakaretlere, tehditlere ve ara sıra şiddete maruz kalan Yahudi öğrencilerden ziyade siyahi, İspanyol kökenli ve diğer öğrenci gruplarına odaklandığını ileri sürdü.
DEI ofisleri son zamanlarda farklı grupları birbirine düşürdüğü korkusuyla sert bir ideolojik saldırıya maruz kaldı. Tepkiyi takip eden The Chronicle of Higher Education'a göre, son iki yılda 200'den fazla üniversite çeşitlilik çabalarını azalttı. Birçoğu ofislerini tamamen kapattı ve 14 eyalet DEI'yi yasaklayan veya kısıtlayan yasalar çıkardı
Üniversiteler şimdi ikinci bir Trump yönetimi altında daha fazla baskıya hazırlanıyor. Başkan Trump, göreve geldiği ilk günde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik eden federal programları ortadan kaldıran bir başkanlık emri imzaladı. İkinci gününde federal yetkililere, kolejler ve üniversiteler de dahil olmak üzere özel sektörde “DEI dahil yasa dışı ayrımcılık ve tercihler” aramaları talimatını verdi.
Muhafazakarlar onlarca yıldır yüksek öğrenimdeki ve Amerikan toplumundaki kimlik temelli programları eleştirdiler. Özellikle Gazze'deki savaşa ilişkin İsrail karşıtı protestolar sırasında DEI ofislerinin ihtiyaçlarına karşı ilgisiz ve hatta düşmanca davrandığını söyleyen Yahudi cemaatinin bazı üyeleri arasında yeni müttefikler bulduklarından saldırıları özellikle şiddetli oldu.
Diğerleri ise programların kampüsleri Yahudi öğrenciler de dahil olmak üzere herkes için daha güvenli ve daha misafirperver hale getirmek için gerekli olduğunu savundu.
Son aylarda yaşanan bazı olaylar, çeşitlilik çabaları ile bazı Yahudi öğrenciler ve öğretim üyeleri arasındaki gerilimi vurguladı.
Michigan Üniversitesi'nde bir çeşitlilik yöneticisi, Yahudi karşıtı yorumlar yapmakla suçlandıktan sonra geçen ay kovuldu. Diğer üniversitelerden iki Yahudi profesör, DEI ofisinin Yahudi öğrencilerle çalışıp çalışmadığını sorduklarını söyledi. Üniversitenin “zengin Yahudiler tarafından kontrol edildiğini” söyledi. Yönetici, avukatı aracılığıyla ifadeyi yalanladı.
Colorado'daki özel bir okul çeşitliliği ve katılım konferansında bazı konuşmacılar Gazze'deki savaşı soykırım ve İsrail devletinin kurulmasını ırkçı olarak nitelendirdi. Çeşitli Yahudi örgütlerinin liderleri, yorumların Yahudi karşıtı olduğunu söyledi ve özel okullar grubu özür diledi. Konuşmacılardan biri, Yahudi karşıtlığından şikayet eden eleştirmenlerin “anlamını sulandırdığını” savundu.
Pittsburgh Üniversitesi'ndeki çeşitlilik ofisi, Yahudi karşıtı kinayeleri ele alma ve Yahudi öğrencileri destekleme konusunda bir eğitim oturumuna ev sahipliği yaptı. Bu, çeşitlilik programlarını eleştiren bazı Yahudilerin sıklıkla talep ettiği türden bir olaydı. Ancak Filistin yanlısı aktivistler geldi ve eğitimi yürüten grubu eleştiren broşürler dağıttılar.
Toplantıya katılan doçent Andrea Beth Goldschmidt, üniversitenin Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım ofisinin üyelerinin bu kesintiyi kabul etmediğini söyledi.
Daha sonra “DEI: Dikkatini dağıt, Özür dile, Yoksay mı?” başlıklı bir makale yazdı.
DEI kimler için uygundur?
Kampüslerde çeşitlilik hedeflerine ulaşmak için her türlü program mevcuttur. Buna ırkçılık ve cinsiyetçilik üzerine eğitimler, daha çeşitli bir öğretim üyesi alma çabaları, kimliğe dayalı yakınlık grupları ve mentorluk da dahildir.
Tipik olarak amaç mezuniyet oranlarını ve diğer başarı ölçütlerini iyileştirmektir. Ancak bu çabaların etkinliğini, çeşitlilikleri nedeniyle değerlendirmek zordur. Programlar, siyahi ve İspanyol kökenli öğrenciler de dahil olmak üzere daha önce daha az temsil edilen gruplara odaklanıyor.
Bazı DEI ofisleri sivil haklar ve önyargı şikayetlerinden sorumludur. Ancak Orta Doğu'daki savaşın yol açtığı kampüs çatışmaları çoğu zaman ofislerin tasarlandığı görevlerin kapsamını gölgede bırakıyor. Birçoğu, yasal açıdan hassas şikayetleri ele alacak uzmanlığa veya yetkiye sahip değil.
Pittsburgh Üniversitesi'nde öğrenci olan Asher Goodwin, birinci sınıfta yarmulke giyerek Şabat yemeğine giderken gruptaki bir öğrencinin “Bakın, bir Yahudi!” dediğini, diğerlerinin ise güldüğünü duydu. Bay Goodwin, grupla yüzleştiğini ve ardından DEI ofisinden yardım istediğini söyledi. Bu ona şikayette bulunması gerektiğini bildirdi ancak yapabilecekleri hiçbir şey yoktu.
Bay Goodwin, “Üniversiteye giden diğer öğrenciler başka bir öğrencinin kendisini dışlanmış ve dışlanmış hissetmesine neden oluyor” dedi ve üniversitenin “belki de onlarla konuşması gerektiğini” ekledi.
Daha sonra Bay Goodwin'e iftira atıldığı söylendiğinde, bunu bildirme zahmetine girmediğini söyledi.
“Bu ofisin bizimle ilgilenmesini beklemiyoruz” dedi.
Üniversite yaptığı açıklamada Yahudi karşıtlığına sıfır tolerans gösterdiğini ve öğrencilerin endişelerini ciddiye aldığını söyledi.
Müslüman öğrenciler ve öğretim üyeleri de DEI ofislerini yanıt vermedikleri için eleştirdiler. Muhafazakar grupların Filistin yanlısı öğrencilerin isimlerini ve yüzlerini sosyal medyada ve reklam panolarında paylaştığı çeşitli sitelerde öğrenciler, üniversitelerin kendilerini korumak için çok az şey yaptığını düşündüklerini söyledi.
DEI'nin yenilenmesi
Bazı Yahudi liderler DEI programlarını tamamen ortadan kaldırmak istiyor. Programların sıklıkla Filistinlilerin baskı altında olduğu ve İsrail yanlısı Yahudilerin baskıcı olduğu fikrini güçlendirdiğini söylüyorlar. Bunun, İsrail'in kuruluşundan önce gelen antisemitizmin karmaşık ve acı dolu tarihini göz ardı ettiğini ve Yahudilerin de hakaret ve taciz kurbanı olabileceğini öne sürüyorlar.
Ancak pek çok kişi DEI'yi destekliyor. Sadece Yahudi öğrencilere karşı daha duyarlı olmasını istiyorlar. Stanford Üniversitesi Anti-Semitizm Komitesi'nin yakın zamanda hazırladığı rapor, okulların herkesi kapsayan daha “çoğulcu” çabalara yönelmeden önce kısa vadede Yahudileri DEI programlarına dahil etmenin yollarını bulması gerektiği sonucuna vardı.
Bazıları ise DEI'ye yönelik saldırıların asılsız olduğuna inanıyor. DEI programlaması olmasaydı (örneğin öğrencilere ayrımcılık konusunda eğitim verilmeseydi) Yahudi öğrencilerin durumunun daha kötü olacağını söylüyorlar.
Boston Üniversitesi'nde olumlu ayrımcılık üzerine çalışan hukuk profesörü Jonathan Feingold, DEI'nin kampüsteki Yahudi karşıtlığına çare olabileceğini savundu. Kendisi, üniversitelerin kimliği dikkate almaması durumunda, Yahudi karşıtı çalışma grupları tarafından önerilen program türlerinin yasaklanacağını belirtti. Bu aynı zamanda görev güçleri için de geçerlidir.
“GOP kontrolündeki bir federal hükümet DEI'yi ülke çapında yasaklarsa, bu durum üniversitelerin kampüsteki Yahudi karşıtlığına etkili bir şekilde karşı koyma ve düzeltme yeteneğini etkileyecektir” dedi.
Pittsburgh Üniversitesi'nden Dr. Goldschmidt bir e-postada, duraklatılan Yahudi karşıtı eğitimin kaçırılmış bir fırsat olduğuna inandığını söyledi. Çeşitlilik görevlilerinin “diğer dışlanmış gruplara uyguladıkları standart ve beklentileri Yahudi topluluğuna da uyguladıklarını, yani topluluğumuza karşı neyin ayrımcılık teşkil ettiğini tanımlamamıza izin verildiğini” göstermeleri gerektiğini yazdı.
Odada bulunan bir üniversite yetkilisi, kesintinin bir dakikadan az sürdüğünü ve eğitimi yöneten grup olan Amerikan Yahudi Komitesi'nin İsrail'i desteklemesini eleştiren broşürleri en fazla beş kişinin sessizce dağıttığını söyledi. Yetkili, moderatörün konuşmaya devam ettiğini ve olayı kabul eden bir DEI yetkilisinin konuşmacının sözünü kestiğini söyledi.
Bazı okullar Yahudi öğrenciler için yeni programlar başlattı. Eylül ayında Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, tüm Kaliforniya Eyalet Üniversitesi ve devlet koleji kurumlarının eğitimde Yahudilere karşı ayrımcılığı tanımasını gerektiren bir yasa tasarısını imzaladı.
Aynı ay Pennsylvania Üniversitesi, ortak soy, etnik köken veya din ile ilgili sivil haklar şikayetlerini ele alacak bir ofis kuran ilk üniversite oldu. (Okulun başkanı, kendisini kampüsteki Yahudi karşıtlığını durdurmak için yeterince çaba göstermemekle suçlayan kongre liderleri önünde ifade verdikten sonra 2023'te istifa etti.)
DEI programlarının neyi hedeflemesi gerektiğini tanımlayan birçok Yahudi karşıtı raporda yer alan kelimelerden biri “çoğulculuk”tu.
Columbia profesörü ve üniversitenin Yahudi karşıtı çalışma grubunun eş başkanı Nicholas Lemann, “DEI ofislerinin kapılarının onlara sonuna kadar açık olduğunun Yahudi öğrencilere daha açık bir şekilde anlatılmasını istediklerini” söyledi.
Stanford'dan fahri profesör ve üniversitenin Yahudi karşıtı komitesinin üyesi olan Paul Brest, DEI programlarının “kimliğe dayalı olmaması gerektiğini” söyledi. Bunun yerine, “herkesi dahil etmeyi hedeflemeliler” dedi.
Ancak bazı DEI savunucuları, onu “herkesin” kullanımına sunmanın, yaratılışındaki temel amacı göz ardı edip etmediğini sorguluyor: sınırlı kaynakları en çok ihtiyaç duyulan yere yönlendirmek.
Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi'nde eşitlik, çeşitlilik ve katılımdan sorumlu kurucu rektör yardımcısı Jerry Kang, rolünü bir bahçıvan rolüne benzetti. Tüm bitkilerinin gelişmesini sağlamak, hepsini aynı şekilde sulamak anlamına gelmediğini söyledi.
Kültür şokuyla karşı karşıya kalan birinci nesil öğrenciler, mühendislik derslerinde önyargıyla karşı karşıya kalan kadınlar veya antisemitizmden korkan Yahudi öğrenciler gibi grupların her birinin kendine özgü yaklaşımlar gerektirdiğini söyledi.
Profesör Kang, “Kimlik aslında önemli” dedi, “beğensek de beğenmesek de.”
Sharon Otterman raporlamaya katkıda bulunmuştur.