senbilirsin
New member
Sam Betsko, yurt asistanı olarak çalışmanın, lokavta kalan öğrencilere yardım etmekten ve ikinci sınıf öğrencilerine Tanrı aşkına müziği kısmaları için yalvarmaktan daha fazlasını gerektirdiğini hemen fark etti.
Boston Üniversitesi’ndeki görevi, günlerce süren zorunlu, ücretsiz eğitim ve üstlerin keyfi disiplin hayaletini içeriyordu. Bir öğrencinin kaygı krizi geçirmesi veya cinsel saldırı gibi acil durumlara müdahale etmeye hazırlanmak zorundaydı. Daha sonra bazı asistanların, barınma, yemek planı, okul etkinliklerine bilet ve bir içkinin parasını zar zor ödeyen haftalık maaştan başka hiçbir şey sunmayan bir işte -ek bir ücret ödemeden- diğerlerinden çok daha fazla çalışmak zorunda kaldıklarını öğrendi.
2021’de asistanların bir sendikaya ihtiyacı olduğunu düşünüyordu. Geçtiğimiz Mart ayında ezici bir çoğunlukla lehte oy kullandılar. Sözleşme müzakereleri Cuma günü başladı ve Swarthmore College ve Smith College’daki ev çalışanlarının sendikalaşma yönünde oy kullandığı bir hafta sona erdi.
Yemekhanelerde ve kütüphanelerde çalışan ve Harvard, Oregon Üniversitesi ve Western Washington Üniversitesi gibi okullara giden öğrenciler arasındaki sendikalaşma dalgasının bir parçası olarak RA’lar olarak bilinen asistan doktorlar yükselişte. Yalnızca bu yıl, birçoğu ülkenin en büyük dört yıllık devlet üniversitesi sistemi olan California Eyalet Üniversitesi’nde olmak üzere yaklaşık 20.000 öğrenci sendika seçimlerine katıldı veya oy kullanma fırsatını elde etti.
Şu anda İngilizce bölümünde son sınıf öğrencisi olan Bayan Betsko, “Bu noktaya kadar tüm etkinin üniversitelerde olduğunu görmek gerçekten zor değil” dedi. Bunun sonucunda öğrencilerin sömürüldüğünü görüyoruz.”
İşçi hareketine katılan öğrenciler ülkedeki yaklaşık 15 milyon öğrencinin çok küçük bir kısmını oluşturuyor. Yine de hareket kampüs kültürünün nasıl değiştiğinin bir örneği. Aileler üniversitenin buna değip değmeyeceğini giderek daha fazla sorgularken, RA’lar gibi lisans öğrencileri de kampüsteki işleri hakkında sıklıkla aynı soruyu soruyor. Çoğunlukla ücretsiz barınma gibi yardımlarla telafi edilen KA’lar artık on yıl önce kıt olan ücret ve iş güvencelerinin peşinde.
Boston Üniversitesi öğrencisi Nathan Duong, “Hayatımızın çoğunu bizim için tasarlanmamış ve lehimize olmayan sistemlerde gezinerek geçirdik” dedi. “Dolayısıyla buna baktığınızda, bunu ülke genelinde sendikalaşmanın daha geniş bir yükselişi bağlamında değerlendiriyorsunuz ve bence bu çok mantıklı.”
Pek çok üniversite lideri, öğrenci işçilere, yılda 15.000 ABD Doları veya daha fazla değeri olabilen barınma gibi yeterince cömert yardımları zaten sağladıklarına inanıyor. Ve bazıları bazen sendikal örgütlenmeyi raydan çıkarmak için agresif yasal girişimlerde bulunuyor.
Ancak organize çalışmaya gençlerin yakın geçmişte olduğundan çok daha açık bir öğrenci kuşağıyla karşı karşıyalar. Gallup anketi, 2013 yılında 18 ila 34 yaş arasındaki insanların yüzde 60’ının sendikaları desteklediğini ortaya çıkardı; Bu yıl bu rakam yüzde 78 ile yirmi yılı aşkın süredir yapılan anketlerdeki en yüksek oran oldu.
Amazon ve Starbucks gibi kültürel merkezlerde düzenlenen kampanyaları izledikten sonra öğrenciler, iş gücü artışından kendilerinin de yararlanıp faydalanamayacağını merak ettiler.
Boston’un hemen dışındaki Tufts Üniversitesi’nde RA’lar için yeni bir birlik kurulmasına yardım eden son sınıf öğrencisi David Whittingham, “Çoğu insan için zor bir satış olmadı” dedi. “Mücadelenin ikna etmekten ziyade insanları dışarı atmaya yönelik olduğunu düşünüyorum.”
Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği ve Uluslararası Ofis ve Profesyonel Çalışanlar Birliği gibi grupların yardımıyla öğrenciler seçimlere, sözleşme müzakerelerine ve manşetlere çıkan protestolara olan desteklerini sağlamlaştırdılar. Onların gücü, işçi hareketinin uzun süredir gözlemcilerini şaşırttı; bunlardan bazıları genç yetişkinlerin 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın bazı inceliklerini tam olarak nereden öğrendiklerini merak etti. (Cevabın bir kısmı: Diğer kampüslerdeki organizatörlerle Instagram doğrudan mesajları.)
Hunter College Ulusal Yüksek Öğrenim ve Mesleklerde Toplu Pazarlık Çalışmaları Merkezi’nin genel müdürü William A. Herbert, “Bu öğrenciler açıkça bunu incelediler ve bu teknikleri çok karmaşık şekillerde kullandılar” dedi.
Öğrenciler için temel zorluk, öğrenci çalışmasının amacı hakkında onlarca yıldır süren kurumsal vaazı yeniden tanımlamaktı. Tufts’ta kıdemsiz olan Anisha Uppal-Sullivan, “Bu temel bir ayrımdı” dedi. “Biz kendimizi işçi olarak görürken, üniversite bizi daha çok öğrenci liderliği rolünde görüyordu.”
Bir Tufts sözcüsü, yöneticilerin görüşmelere müsait olmadığını ancak diğer üniversitelerin mezun asistanlar için sendikaların gerekli olup olmadığını sorguladığını söyledi.
RA’ların Eylül ayında sendikalaşma yönünde oy kullandığı Pensilvanya Üniversitesi, federal hükümete, toplu pazarlığın işin “benzersizliğiyle bağdaşmadığını” ve bunun “bir eğitim kurumunda nasıl etkili öğrenci liderleri olunacağını öğrenme” fırsatı olarak sunduğunu söyledi. .” dır-dir”. Çevre.”
Tufts’ta RA’lar, bazı okul müzakerecilerinin çalışmalarını anlamadıklarını ve katkılarını küçümsediklerini söyledi.
Oradaki ve diğer okullardaki RA’lar, suç mağdurlarının polise gitmesine nasıl yardımcı olduklarını, koronavirüs protokollerini uyguladıklarını ve akıl sağlığı krizleriyle nasıl mücadele ettiklerini paylaştılar. İşlerinin tek vardiyaya tam olarak sığmadığını söylediler.
Bayan Uppal-Sullivan asistanlar hakkında “Çocuklar uykularını kaybediyor, öğrenme becerilerini kaybediyor” dedi. “Bu telafi edilmesi gereken bir şey.”
Tufts’ta RA’lar kampüsteki en yoğun günlerden birinde greve gitti: öğrenci taşınma günü. Onlara kalacak yer sağlayan üniversite, çok geçmeden akademik yıl başına 2.850 ABD Doları tutarında bir burs üzerinde anlaşmaya vardı; bu tamamen yeni bir gelişme.
RA’lar, bu paranın çok önemli olabileceğini, çünkü üniversitelerin bazen açıkça veya örtülü olarak ikinci iş yapma yeteneklerini sınırladığını söyledi. Ve birçok RA, geçimlerini sağlamakta zorlandıklarını söyledi.
Boston Üniversitesi öğrencisi Jasmine A. Richardson, “Bir mutfağım var ve onu seviyorum ama ihtiyacım olan şey bu değil” dedi. “Yiyeceğe ihtiyacım var.”
Bayan Richardson, insanların sendikal örgütlenme çabalarını duyduklarında neden genellikle şaşırdıklarını anlıyor; bunun nedeni kısmen kendisinin başlangıçta bu rolün kapsamını anlamaması ve buna tam anlamıyla hazır olmaması. Bir restoranın çalışanlarını Boston Üniversitesi’nin RA’larını hazırladığından daha iyi hazırladığını öne sürdü
“Burada eğitim bana Red Lobster’daki eğitimimin şimdiye kadar yapabileceğim en iyi şey olduğunu hissettiriyorsa, o zaman bir sorun var demektir; Red Lobster’a karşı hiçbir şey yok” dedi.
Boston Üniversitesi sözcüsü Colin Riley, bu sonbaharda bir e-postada üniversitenin “yakında adil bir sözleşme için onlarla iyi niyetle müzakere yapmayı” beklediğini söylemek dışında sendika hakkında yorum yapmayı reddetti. Üniversiteden bazı R.A’ların hesaplarına ilişkin soruya ise yanıt vermedi.
2016 yılında, Barack Obama’nın başkanlığı sırasında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu üniversite öğrencilerinin sendika haklarına sahip işçiler olarak sınıflandırılabileceği sonucuna vardığında öğrencilere ülke çapında örgütlenme hakkı verilmemişti. (Federal kanun, eyalet kanunları ve kurallarına göre yönetilen kamu kuruluşları için geçerli değildir. Örneğin Massachusetts Amherst Üniversitesi’ndeki RA’lar 2002’de sendikalaştılar, ancak çabaları daha geniş bir harekete yol açmadı.)
Bay Herbert’in verilerine göre, 2022’nin başından bu yana hem lisans hem de lisansüstü öğrencileri kapsayan en az 41 yeni pazarlık birimi oluşturuldu. Bay Herbert’in merkezine göre, önceki dokuz yılda toplam 21 yeni ünite vardı.
Sendika yetkilileri, gelecek çalışma kurulunun, özellikle de gelecek yıl başkanlığı bir Cumhuriyetçi kazanırsa, 2016’daki kararı bozabileceği için başka yerlerde örgütlenmek için sınırlı zamanları olabileceğini biliyorlar. Ancak Georgetown Üniversitesi Hukuk Merkezi’ndeki İşçi Hakları Enstitüsü’nün genel müdürü Mark Gaston Pearce, o zaman bile çok az okulun yeni sendikalardan kurtulmak için acele edeceğini öngördü.
Çalışma komitesine başkanlık eden ve 2016 kararının lehine çoğunluğa sahip olan Bay Pearce, “Konuyla ilgili tutumu ne olursa olsun, üniversiteler istikrarın sağlanmasıyla ilgileniyor” dedi.
Yeni sendikaların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, öğrencilerin mezun olması, ayrılması ve iş değiştirmesi nedeniyle sürekli üye değişimidir. Tufts’ta RA’lar, bir sonraki pazarlık savaşının mevcut öğrencilerin çoğunun ayrılmasından sonra geleceğini bilerek, her gün sendikalarının nasıl görüneceğini anlamaya çalışıyor.
Ve Boston Üniversitesi’ndeki Bayan Betsko gibi öğrenciler, herhangi bir anlaşmanın avantajlarından yararlanmak için sınırlı zamanlarının olacağını biliyorlar. Zamanın yetersizliği konusunda felsefiydi.
Potansiyel kontratı hakkında “Bu sadece bizim için değil” dedi. “Bizden sonra gelen her RES-Life çalışanı için bu geçerli olacaktır. Bencil olmanın bir anlamı yok.”
Boston Üniversitesi’ndeki görevi, günlerce süren zorunlu, ücretsiz eğitim ve üstlerin keyfi disiplin hayaletini içeriyordu. Bir öğrencinin kaygı krizi geçirmesi veya cinsel saldırı gibi acil durumlara müdahale etmeye hazırlanmak zorundaydı. Daha sonra bazı asistanların, barınma, yemek planı, okul etkinliklerine bilet ve bir içkinin parasını zar zor ödeyen haftalık maaştan başka hiçbir şey sunmayan bir işte -ek bir ücret ödemeden- diğerlerinden çok daha fazla çalışmak zorunda kaldıklarını öğrendi.
2021’de asistanların bir sendikaya ihtiyacı olduğunu düşünüyordu. Geçtiğimiz Mart ayında ezici bir çoğunlukla lehte oy kullandılar. Sözleşme müzakereleri Cuma günü başladı ve Swarthmore College ve Smith College’daki ev çalışanlarının sendikalaşma yönünde oy kullandığı bir hafta sona erdi.
Yemekhanelerde ve kütüphanelerde çalışan ve Harvard, Oregon Üniversitesi ve Western Washington Üniversitesi gibi okullara giden öğrenciler arasındaki sendikalaşma dalgasının bir parçası olarak RA’lar olarak bilinen asistan doktorlar yükselişte. Yalnızca bu yıl, birçoğu ülkenin en büyük dört yıllık devlet üniversitesi sistemi olan California Eyalet Üniversitesi’nde olmak üzere yaklaşık 20.000 öğrenci sendika seçimlerine katıldı veya oy kullanma fırsatını elde etti.
Şu anda İngilizce bölümünde son sınıf öğrencisi olan Bayan Betsko, “Bu noktaya kadar tüm etkinin üniversitelerde olduğunu görmek gerçekten zor değil” dedi. Bunun sonucunda öğrencilerin sömürüldüğünü görüyoruz.”
İşçi hareketine katılan öğrenciler ülkedeki yaklaşık 15 milyon öğrencinin çok küçük bir kısmını oluşturuyor. Yine de hareket kampüs kültürünün nasıl değiştiğinin bir örneği. Aileler üniversitenin buna değip değmeyeceğini giderek daha fazla sorgularken, RA’lar gibi lisans öğrencileri de kampüsteki işleri hakkında sıklıkla aynı soruyu soruyor. Çoğunlukla ücretsiz barınma gibi yardımlarla telafi edilen KA’lar artık on yıl önce kıt olan ücret ve iş güvencelerinin peşinde.
Boston Üniversitesi öğrencisi Nathan Duong, “Hayatımızın çoğunu bizim için tasarlanmamış ve lehimize olmayan sistemlerde gezinerek geçirdik” dedi. “Dolayısıyla buna baktığınızda, bunu ülke genelinde sendikalaşmanın daha geniş bir yükselişi bağlamında değerlendiriyorsunuz ve bence bu çok mantıklı.”
Pek çok üniversite lideri, öğrenci işçilere, yılda 15.000 ABD Doları veya daha fazla değeri olabilen barınma gibi yeterince cömert yardımları zaten sağladıklarına inanıyor. Ve bazıları bazen sendikal örgütlenmeyi raydan çıkarmak için agresif yasal girişimlerde bulunuyor.
Ancak organize çalışmaya gençlerin yakın geçmişte olduğundan çok daha açık bir öğrenci kuşağıyla karşı karşıyalar. Gallup anketi, 2013 yılında 18 ila 34 yaş arasındaki insanların yüzde 60’ının sendikaları desteklediğini ortaya çıkardı; Bu yıl bu rakam yüzde 78 ile yirmi yılı aşkın süredir yapılan anketlerdeki en yüksek oran oldu.
Amazon ve Starbucks gibi kültürel merkezlerde düzenlenen kampanyaları izledikten sonra öğrenciler, iş gücü artışından kendilerinin de yararlanıp faydalanamayacağını merak ettiler.
Boston’un hemen dışındaki Tufts Üniversitesi’nde RA’lar için yeni bir birlik kurulmasına yardım eden son sınıf öğrencisi David Whittingham, “Çoğu insan için zor bir satış olmadı” dedi. “Mücadelenin ikna etmekten ziyade insanları dışarı atmaya yönelik olduğunu düşünüyorum.”
Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği ve Uluslararası Ofis ve Profesyonel Çalışanlar Birliği gibi grupların yardımıyla öğrenciler seçimlere, sözleşme müzakerelerine ve manşetlere çıkan protestolara olan desteklerini sağlamlaştırdılar. Onların gücü, işçi hareketinin uzun süredir gözlemcilerini şaşırttı; bunlardan bazıları genç yetişkinlerin 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın bazı inceliklerini tam olarak nereden öğrendiklerini merak etti. (Cevabın bir kısmı: Diğer kampüslerdeki organizatörlerle Instagram doğrudan mesajları.)
Hunter College Ulusal Yüksek Öğrenim ve Mesleklerde Toplu Pazarlık Çalışmaları Merkezi’nin genel müdürü William A. Herbert, “Bu öğrenciler açıkça bunu incelediler ve bu teknikleri çok karmaşık şekillerde kullandılar” dedi.
Öğrenciler için temel zorluk, öğrenci çalışmasının amacı hakkında onlarca yıldır süren kurumsal vaazı yeniden tanımlamaktı. Tufts’ta kıdemsiz olan Anisha Uppal-Sullivan, “Bu temel bir ayrımdı” dedi. “Biz kendimizi işçi olarak görürken, üniversite bizi daha çok öğrenci liderliği rolünde görüyordu.”
Bir Tufts sözcüsü, yöneticilerin görüşmelere müsait olmadığını ancak diğer üniversitelerin mezun asistanlar için sendikaların gerekli olup olmadığını sorguladığını söyledi.
RA’ların Eylül ayında sendikalaşma yönünde oy kullandığı Pensilvanya Üniversitesi, federal hükümete, toplu pazarlığın işin “benzersizliğiyle bağdaşmadığını” ve bunun “bir eğitim kurumunda nasıl etkili öğrenci liderleri olunacağını öğrenme” fırsatı olarak sunduğunu söyledi. .” dır-dir”. Çevre.”
Tufts’ta RA’lar, bazı okul müzakerecilerinin çalışmalarını anlamadıklarını ve katkılarını küçümsediklerini söyledi.
Oradaki ve diğer okullardaki RA’lar, suç mağdurlarının polise gitmesine nasıl yardımcı olduklarını, koronavirüs protokollerini uyguladıklarını ve akıl sağlığı krizleriyle nasıl mücadele ettiklerini paylaştılar. İşlerinin tek vardiyaya tam olarak sığmadığını söylediler.
Bayan Uppal-Sullivan asistanlar hakkında “Çocuklar uykularını kaybediyor, öğrenme becerilerini kaybediyor” dedi. “Bu telafi edilmesi gereken bir şey.”
Tufts’ta RA’lar kampüsteki en yoğun günlerden birinde greve gitti: öğrenci taşınma günü. Onlara kalacak yer sağlayan üniversite, çok geçmeden akademik yıl başına 2.850 ABD Doları tutarında bir burs üzerinde anlaşmaya vardı; bu tamamen yeni bir gelişme.
RA’lar, bu paranın çok önemli olabileceğini, çünkü üniversitelerin bazen açıkça veya örtülü olarak ikinci iş yapma yeteneklerini sınırladığını söyledi. Ve birçok RA, geçimlerini sağlamakta zorlandıklarını söyledi.
Boston Üniversitesi öğrencisi Jasmine A. Richardson, “Bir mutfağım var ve onu seviyorum ama ihtiyacım olan şey bu değil” dedi. “Yiyeceğe ihtiyacım var.”
Bayan Richardson, insanların sendikal örgütlenme çabalarını duyduklarında neden genellikle şaşırdıklarını anlıyor; bunun nedeni kısmen kendisinin başlangıçta bu rolün kapsamını anlamaması ve buna tam anlamıyla hazır olmaması. Bir restoranın çalışanlarını Boston Üniversitesi’nin RA’larını hazırladığından daha iyi hazırladığını öne sürdü
“Burada eğitim bana Red Lobster’daki eğitimimin şimdiye kadar yapabileceğim en iyi şey olduğunu hissettiriyorsa, o zaman bir sorun var demektir; Red Lobster’a karşı hiçbir şey yok” dedi.
Boston Üniversitesi sözcüsü Colin Riley, bu sonbaharda bir e-postada üniversitenin “yakında adil bir sözleşme için onlarla iyi niyetle müzakere yapmayı” beklediğini söylemek dışında sendika hakkında yorum yapmayı reddetti. Üniversiteden bazı R.A’ların hesaplarına ilişkin soruya ise yanıt vermedi.
2016 yılında, Barack Obama’nın başkanlığı sırasında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu üniversite öğrencilerinin sendika haklarına sahip işçiler olarak sınıflandırılabileceği sonucuna vardığında öğrencilere ülke çapında örgütlenme hakkı verilmemişti. (Federal kanun, eyalet kanunları ve kurallarına göre yönetilen kamu kuruluşları için geçerli değildir. Örneğin Massachusetts Amherst Üniversitesi’ndeki RA’lar 2002’de sendikalaştılar, ancak çabaları daha geniş bir harekete yol açmadı.)
Bay Herbert’in verilerine göre, 2022’nin başından bu yana hem lisans hem de lisansüstü öğrencileri kapsayan en az 41 yeni pazarlık birimi oluşturuldu. Bay Herbert’in merkezine göre, önceki dokuz yılda toplam 21 yeni ünite vardı.
Sendika yetkilileri, gelecek çalışma kurulunun, özellikle de gelecek yıl başkanlığı bir Cumhuriyetçi kazanırsa, 2016’daki kararı bozabileceği için başka yerlerde örgütlenmek için sınırlı zamanları olabileceğini biliyorlar. Ancak Georgetown Üniversitesi Hukuk Merkezi’ndeki İşçi Hakları Enstitüsü’nün genel müdürü Mark Gaston Pearce, o zaman bile çok az okulun yeni sendikalardan kurtulmak için acele edeceğini öngördü.
Çalışma komitesine başkanlık eden ve 2016 kararının lehine çoğunluğa sahip olan Bay Pearce, “Konuyla ilgili tutumu ne olursa olsun, üniversiteler istikrarın sağlanmasıyla ilgileniyor” dedi.
Yeni sendikaların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, öğrencilerin mezun olması, ayrılması ve iş değiştirmesi nedeniyle sürekli üye değişimidir. Tufts’ta RA’lar, bir sonraki pazarlık savaşının mevcut öğrencilerin çoğunun ayrılmasından sonra geleceğini bilerek, her gün sendikalarının nasıl görüneceğini anlamaya çalışıyor.
Ve Boston Üniversitesi’ndeki Bayan Betsko gibi öğrenciler, herhangi bir anlaşmanın avantajlarından yararlanmak için sınırlı zamanlarının olacağını biliyorlar. Zamanın yetersizliği konusunda felsefiydi.
Potansiyel kontratı hakkında “Bu sadece bizim için değil” dedi. “Bizden sonra gelen her RES-Life çalışanı için bu geçerli olacaktır. Bencil olmanın bir anlamı yok.”